劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析

发布时间：2017-05-31 17:19

  本文关键词：劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：作为劳动关系管理理论的重要组成部分,劳资伙伴关系研究于上世纪90年代后在西方获得了快速发展。这些研究已经不再仅仅局限于对劳资伙伴关系概念与特点的探讨,而是已经触及到了以下具体问题:雇主、雇员与工会之间的博弈关系;劳资伙伴关系产生的任务环境和制度环境;劳资伙伴关系构建的步骤、过程、效果与模式等。本文通过归纳和梳理劳资伙伴关系的研究成果,分析该领域的最新研究进展,分析未来的研究趋势。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 劳资伙伴关系 劳资合作 劳动关系管理
【基金】：教育部人文社会科学规划项目《柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究》(批准号:13YJA630127) 国家自然基金面上项目《中国企业劳资合作机制、模式和应用研究》(71472095)资助
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 一、劳资伙伴关系研究的兴起 在西方劳资关系领域的研究中,对劳资伙伴关系的研究主要集中在20世纪90年代以后。这些研究基于全球化背景下企业及政府组织的劳资伙伴关系实践,反映了这一时期组织内部劳动关系的演变,研究成果较新。劳资伙伴关系的研究起源劳资合作理论与实践的

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1 孙奉媛;互利的伙伴关系[J];管理科学文摘;1996年07期

2 王惠;;浅析社会伙伴关系的“移植”问题[J];现代商业;2008年09期

3 ;如何让劳资伙伴关系发挥作用──与人力资源人员谈心[J];中国人力资源开发;1999年03期

4 ;[J];;年期

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1 席猛;赵曙明;;合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

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本文编号：410145