基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究

发布时间：2017-06-04 15:10

  本文关键词：基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环,双方权责对等、各得其所,雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态。并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径。
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【关键词】： 扎根理论 企业和谐劳动关系 雇员劳动关系满意度 雇主劳动关系满意度
【基金】：国家社会科学基金资助重点项目(12AJY001) 吉林省社会科学基金资助项目(2015BS58) 吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目(2015LD001)
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。在实践中,全国各地的和谐劳动关系创建活动已经开展了很多年,并取得了重大成就。然而,目前我国正处于经济社会转型时期,劳动关系

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