云南省财贸工会构建和谐劳动关系研究

发布时间：2017-06-21 15:14

  本文关键词：云南省财贸工会构建和谐劳动关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动关系是社会关系中非常重要的一种,是社会发展进步的主要表现形式。随着中国社会转型、经济转轨以及利益格局的调整,我国的社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系日益复杂多样,劳动关系也发生了广泛而深刻的变化,显现出市场化、法制化、国际化的特点。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益。和谐劳动关系是社会文明进步的表现,是社会和谐稳定的基础。当前中国劳动关系总体和谐稳定,但也存在着不少劳资矛盾,由此引发的冲突也时有发生,如有的企业用工不规范,有的企业拖欠农民工工资,集体停工和集体上访的群体性事件时有发生,如果劳动关系的矛盾纠纷得不到妥善处理,将会使社会的和谐稳定和经济发展受到影响。工会是劳动关系矛盾的产物,代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责,工会在构建和谐劳动关系中责无旁贷。云南省财贸工会是涵盖金融、粮食、旅游、供销等多行业的产业工会,研究云南省财贸工会的劳动关系情况,找出劳动关系不和谐的问题所在,分析形成的原因,提出有效的解决办法,努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。本文从劳动关系、和谐劳动关系和工会的概念和理论入手,梳理中国劳动关系的变迁,即建国前、计划经济下、有计划的商品经济时期和市场经济下的中国劳动关系特征,通过剖析当前我国、云南省劳动关系以及云南省财贸工会系统劳动关系的现状,发现云南省财贸工会劳动关系所存在的问题并进行原因分析,最终提出构建云南省财贸工会和谐劳动关系的具体措施办法。
【关键词】：劳动关系 和谐劳动关系 工会
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D412.6;F249.26
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-10
• 绪论10-17
• 一、研究的背景和意义10-11
• （一）研究背景10-11
• （二）研究意义11
• 二、文献综述11-15
• （一）国外文献综述11-13
• （二）国内文献综述13-15
• 三、研究方案和技术路线15-17
• （一）技术路线15-16
• （二）研究方案16-17
• 第一章 劳动关系的相关概念及理论17-27
• 第一节 劳动关系17-21
• 一、劳动关系概念17
• 二、劳动关系特征17-18
• 三、劳动关系理论18-21
• 四、社会参与理论和社会参与机制21
• 第二节 工会21-24
• 一、工会概念21-22
• 二、工会的职能22-23
• 三、工会的分类23-24
• 第三节 和谐劳动关系24-27
• 一、和谐劳动关系概念24-25
• 二、和谐劳动关系特征25-26
• 三、和谐劳动关系功能26-27
• 第二章 中国劳动关系的变迁27-33
• 第一节 建国前的中国劳动关系27-28
• 第二节 计划经济下的中国劳动关系28-29
• 一、用人单位与劳动者是形式上的劳资合作关系28
• 二、劳资关系运行僵化28-29
• 第三节 有计划的商品经济时期的中国劳动关系29-30
• 一、国家与劳动力市场同时发挥配置劳动力的作用29
• 二、劳动关系动态化29-30
• 三、企业的经营者和劳动者矛盾不断出现30
• 第四节 市场经济下的中国劳动关系30-33
• 一、劳资关系双方利益主体逐渐明晰30-31
• 二、劳资关系逐步步入契约化、规范化和法制化31
• 三、劳动关系种类多样化31-32
• 四、不规范的劳资关系逐步出现32
• 五、劳动关系全球化32-33
• 第三章 云南省财贸工会劳动关系的现状、存在问题及原因分析33-50
• 第一节 当前我国劳动关系存在的问题33-35
• 一、劳动者就业压力大33
• 二、个别企业用工不规范33-34
• 三、劳动者权益保障低34-35
• 四、劳动争议快速增长35
• 第二节 云南省劳动关系现状35-36
• 第三节 云南省财贸工会劳动关系现状36-45
• 一、云南省财贸工会概况36-37
• 二、云南省财贸工会劳动合同签订情况37-38
• 三、云南省财贸工会工资集体协商和集体合同签订情况38-39
• 四、云南省财贸工会民主管理情况39-41
• 五、云南省财贸工会劳动竞赛开展情况及职工素质情况41-43
• 六、云南省财贸工会职工精神文化生活建设情况43-45
• 第四节 云南省财贸工会劳动关系存在的问题45-47
• 一、云南省财贸工会不同行业单位间发展不均衡45-46
• 二、银行、保险、证券等金融行业人员流动性大46
• 三、商业、供销、商务、粮食等老行业改制企业困难职工群体大46-47
• 第五节 云南省财贸工会劳动关系存在问题的原因分析47-50
• 一、严峻的就业形式和劳资力量不对等是根本原因47
• 二、政府对劳动关系调控不到位是重要原因47-48
• 三、部分企业经营者法治观念淡漠，缺乏社会责任感是主要原因48
• 四、劳动者素质不适应新型劳动关系要求是制约原因48-50
• 第四章 云南省财贸工会构建和谐劳动关系的措施50-62
• 第一节 政府、企业、劳动者多方参与，共同打造和谐劳动关系50-52
• 一、加快转变经济发展方式50
• 二、健全和完善劳动保障的制度和机制50-51
• 三、充分发挥企业在构建和谐劳动关系的主体作用51
• 四、开展和谐劳动企业创建活动51-52
• 第二节 加强工会自身建设，提高工会的履职能力52-53
• 一、加强工会干部的思想政治建设52
• 二、加强基层工会建设52-53
• 三、加强基层工会干部的能力建设53
• 第三节 维护好职工的合法权益53-56
• 一、贯彻落实好涉及劳动者权益的各项法律法规53-54
• 二、推进工资集体协商和集体合同制度落实54
• 三、加强企业民主管理54-55
• 四、保障职工休息休假的权利55
• 五、加强劳动争议预防、预警、调处机制建设55
• 六、加强安全生产55-56
• 第四节 建立职工帮扶长效机制，帮助困难职工群体56-58
• 一、加强基层工会困难职工帮扶机制建设57
• 二、多渠道筹措帮扶资金57
• 三、动员职工继续参加职工医疗互助活动57-58
• 第五节 广泛开展劳动竞赛和职工素质提升活动58-59
• 一、结合各行业、各单位实际开展劳动竞赛58
• 二、经常开展职工业务知识培训58-59
• 三、深化职工技术创新活动59
• 四、大力弘扬劳模精神59
• 第六节 加强职工精神文化生活建设59-62
• 一、加强企业文化建设59-60
• 二、加强职工思想道德教育60
• 三、加强“职工之家”“职工书屋”建设60-62
• 结束语62-63
• 参考文献63-67
• 致谢67-68

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