人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例

发布时间：2017-08-01 08:29

  本文关键词：人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例

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【摘要】：经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系,运用适配度评价模型,对广东省2000年~2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明:广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省"双转移"战略呈现出基本一致的变动趋势,匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。
【作者单位】： 暨南大学特区港澳经济研究所;
【关键词】： 人力资源开发 产业结构 产业转型升级 双转移战略 匹配效应 粤商研究
【基金】：广东省高等学校省级重点平台和重大科研项目(2015WTSCX121)
【分类号】：F127;F249.27
【正文快照】： 一、引言广东经济具有明显的外向型特征。“新常态”下广东经济增速下降,产业转型升级缓慢推进,呈现出落后产业转出缓慢推进和新兴产业缺乏竞争力并存的现象,加上出口规模和结构变动,广东省面临着产业空心化的困境。研究广东省产业转型升级影响因素和动力机制具有较强现实价值

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本文编号：603346