性别工资差异与工资歧视——基于RIF回归的分解方法

发布时间：2017-09-15 03:17

  本文关键词：性别工资差异与工资歧视——基于RIF回归的分解方法

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【摘要】：文章采用2012年中国劳动力动态调查数据,利用基于RIF回归的分解方法分析性别工资差异,并对各收入分位数上的性别歧视程度进行估量和分解。研究发现:随着收入分位数的提高,特征效应对性别收入差距解释的比重逐渐提高;系数效应带来的性别歧视对性别收入差距解释的比重不断下降,但系数效应依然是造成劳动力性别收入差距的主要原因。教育在消减性别收入差距上的作用减弱,而职业资格、掌握技能耗时、职业性别隔离和签订劳动合同等变量则有助于缩小性别收入差距。
【作者单位】： 中山大学社会学与人类学学院;
【关键词】： 工资差异 性别歧视 RIF回归 非条件分位数回归
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 一、问题提出性别工资差异问题是研究收入分配和不平等问题的主要议题之一,现有文献对该问题有较为深入的研究,然而,在部分结论上却存在矛盾之处,例如谢嗣胜、姚先国(2005)验证了市场化会加大性别工资歧视程度的结论,而郝大海、李路路(2006)认为市场化水平的提高可以缩小男女

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本文编号：853997