女性就业歧视问题的应对策略研究

发布时间：2017-10-04 19:21

  本文关键词：女性就业歧视问题的应对策略研究

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【摘要】：目前,女性就业歧视问题及不良影响仍存在,因此,有必要从理念、立法、专门机构构建、劳动基准法、法律责任、执法、社会保险制度完善等方面深入探讨应对策略,以解决女性就业歧视问题,从而为实现法治中国梦助力。
【作者单位】： 广西民族大学相思湖学院;
【关键词】： 女性 就业歧视 应对策略
【基金】：2015年度广西高校科学技术研究项目资助,立项项目,项目题目:《女性就业歧视问题研究》,项目编号:KY2015LX765 广西民族大学相思湖学院科研基金资助项目:《广西民族大学相思湖学院第二批应用型人才培养试点课程立项》,民大相院【2016】27号文,课程名称:劳动与社会保障法 2016年度广西高等教育本科教学改革工程项目,一般项目A类,项目名称:警察院校《人权法》课程开发探索与实践,项目编号:2016JGA386
【分类号】：F249.2;D669.68
【正文快照】： 结合国际劳工大会相关公约中就业歧视的界定,女性就业歧视是指:女性在劳动就业各环节中,相对于男性所遭受的不平等、不一致对待。各环节包括:女性应聘、工资、公休、社会保险、合法救济途径、退休等。具体表现在,第一,已有的反女性就业歧视立法过于抽象化,难以在实践中操作,专

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7 周宝来;你遭遇过就业歧视吗？[N];北京人才市场报;2007年

8 顾雷鸣 采写 沈峥嵘 李e，

本文编号：972394