贸易开放、人力资本与西部地区经济增长

发布时间：2017-10-06 18:22

  本文关键词：贸易开放、人力资本与西部地区经济增长

  更多相关文章： 贸易开放 人力资本 西部地区经济增长

【摘要】：目前我国经济进入了新常态,产能过剩等问题亟待解决。为了应对经济新常态,促进产业结构快速转型,我国提出了新一轮的对外开放政策和人才优先发展战略,试图找到新的经济增长点。新经济增长理论认为,人力资本要素和技术是不容分割的。人力资本作为一种长期要素,对一国经济长期稳定发展起着至关重要的作用。同时西部长期处于落后的状态,提高西部地区人民的收入水平,降低贫困,是我们亟需解决的问题。本文以此为背景,深入分析贸易开放、人力资本与西部地区经济增长的关系,试图找到推动西部经济发展的新的增长点,改变西部地区落后的现状。本文首先对文献进行梳理,得到了贸易开放在长期内可以通过人力资本途径提升经济增长的主线。其次,通过对贸易开放、人力资本与经济增长三者进行机理分析,得到了长期内贸易开放通过需求效应和供给效应来提升人力资本水平,而人力资本对经济的带动作用主要是通过外部效应和内部效应实现的。贸易开放和人力资本存量同时具有短期效应和长期效应。再次,通过对西部地区贸易开放和人力资本现状进行分析,找出制约西部地区贸易开放程度增大和人力资本存量提升的关键因素。同时以西部地区存在的问题为基础,提出了相应的改善建议。最后,运用实证模型和脉冲响应分析进行实证研究,深入分析了贸易开放、人力资本与经济增长三者的短期和长期关系,对前文的理论研究进行验证。本文得到的结论有以下三点:(1)贸易开放存在着短期效应和长期效应。在短期内,贸易开放程度的加大能够有效的推动西部经济快速增长。在长期内,贸易开放是间接的推动经济增长。说明了贸易开放在长期内,通过提升人力资本这类长期要素的增长来推动经济发展。(2)人力资本存在着短期效应和长期效应。在短期内,人力资本没有能够显著地推动西部经济快速增长。在长期内,当西部地区的人力资本存量得到提升后,能够显著地推动经济长期稳定发展。(3)贸易开放和人力资本的协同作用还没有发挥出来。这是由于西部地区长期以来的对外开放程度不足,人力资本没有得到有效地提升,贸易开放协同人力资本对经济的促进作用还没有表现出来。
【关键词】：贸易开放 人力资本 西部地区经济增长
【学位授予单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F127;F752.8;F249.27
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.2 研究内容10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 研究思路11-12
• 1.5 研究的创新点和不足12-13
• 2 理论综述13-18
• 2.1 理论研究13-14
• 2.2 实证研究14-17
• 2.2.1 贸易开放促进经济增长的影响研究14-15
• 2.2.2 人力资本促进经济增长的影响研究15-16
• 2.2.3 贸易开放促进人力资本的影响研究16-17
• 2.3 总体评述17-18
• 3 贸易开放、人力资本与经济增长的机理分析18-29
• 3.1 贸易开放促进人力资本的机理分析18-23
• 3.1.1 贸易开放促进人力资本的需求效应18-21
• 3.1.2 贸易开放促进人力资本的供给效应21-23
• 3.2 人力资本推动经济增长的机理分析23-27
• 3.2.1 人力资本的内部和外部效应23-25
• 3.2.2 人力资本投资对经济增长的影响机理25-27
• 3.3 贸易开放、人力资本和经济增长的链式分析27-29
• 4 西部地区贸易开放、人力资本的现状分析29-41
• 4.1 西部地区贸易开放的现状分析29-35
• 4.1.1 贸易开放的定义29
• 4.1.2 贸易开放的度量方法29
• 4.1.3 西部地区贸易开放概况29-34
• 4.1.4 西部地区贸易开放中存在的问题34-35
• 4.2 西部地区人力资本的定量分析35-41
• 4.2.1 人力资本的定义35
• 4.2.2 人力资本的度量方法35
• 4.2.3 西部地区人力资本概况35-40
• 4.2.4 西部地区人力资本中存在的问题40-41
• 5 实证分析41-51
• 5.1 模型的构建41-42
• 5.2 数据的选择42-44
• 5.3 计量检验与分析44-46
• 5.3.1 平稳性检验44-45
• 5.3.2 协整检验45
• 5.3.3 Granger因果关系检验45-46
• 5.4 计量结果说明46-47
• 5.5 脉冲响应分析47-51
• 6 结论及政策建议51-55
• 6.1 基本结论51-52
• 6.2 政策建议52-55
• 6.2.1 加强西部地区基础设施建设52-53
• 6.2.2 提升西部人民的开放意识53
• 6.2.3 调整西部地区产业结构53
• 6.2.4 建立健全人才引进机制53-54
• 6.2.5 加大对西部人力资本的投入力度54-55
• 参考文献55-58
• 致谢58

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 魏杰;产权制度与人力资本的积极性[J];中国统计;2000年02期

2 黄震;试论人力资本与企业发展的关系[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2001年02期

3 王金营;对人力资本定义及涵义的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亚新;人力资本在企业中的权益初探[J];马钢职工大学学报;2001年02期

5 胡爱荣;人力资本与教育投资[J];经济论坛;2002年17期

6 栗玉香;试论学校人力资本经营[J];教育理论与实践;2003年06期

7 ;领导力&人力资本会议培训月历[J];中国新时代;2004年06期

8 何世权;论我国运动员人力资本的形成和特征[J];北京体育大学学报;2004年08期

9 郭全中,陈东;人力资本与企业发展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小伟;;论人力资本拥有产权的依据[J];和田师范专科学校学报;2005年05期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 程承坪;;论企业家声誉性人力资本[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

2 李国和;;对人力资本的社会学审视——兼评经济学人力资本理论[A];贵州省社会学学会2004年“社会工作、社会学与构建和谐社会”学术研讨会论文集[C];2004年

3 刘平;张贵敏;陆静;孟春媛;;我国运动员人力资本研究框架的建立[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编（一）[C];2007年

4 罗谌;;我国文化产业创新型人力资本效应的实证研究[A];第5届教育教学改革与管理工程学术年会论文集[C];2012年

5 向显湖;李永焱;;试论人力资本融资财务[A];中国会计学会第六届理事会第二次会议暨2004年学术年会论文集（上）[C];2004年

6 陈洪安;王婷婷;;基于内生经济增长理论的山西省人力资本政策实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

7 焦斌龙;;体制转轨与中国人力资本地位变迁:以公有制企业为例[A];全国高等财经院校《资本论》研究会2005年学术年会论文汇编[C];2005年

8 任建华;;人力资本的完整与残缺范畴论[A];2007年中国教育经济学年会会议论文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新准则的人力资本出资的会计处理[A];中国会计学会财务成本分会2006年年会暨第19次理论研讨会论文集（上）[C];2006年

10 黄盼盼;陶厚永;;人力资本入股的策略探究——兼论企业高管短期行为的防治[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 华南师范大学经济与管理学院 刘汉辉 广东省轻工业技师学院 李磊;强化人力资本“充值”理念[N];中国人口报;2008年

2 江苏省人事厅政策法规处 张永yN;人力资本附加值的提升之路[N];新华日报;2009年

3 记者 何农;比利时投诉德国“人力资本倾销”[N];光明日报;2013年

4 本报实习生 宁彬;人力资本就是核心竞争力[N];中国财经报;2002年

5 周崔军;股东以人力资本出资的几个法律问题剖析[N];中国工商报;2003年

6 孙文刚;人力资本的风险防范[N];财会信报;2005年

7 赵昌峰;算算饭店的饭店人力成本与人力资本[N];中国旅游报;2002年

8 人民大学 王磊 刘红灿;浅议人力资本的形成[N];中国社会科学院院报;2005年

9 本报记者 黄哲雯;人力资本引来新课题[N];工人日报;2001年

10 谈萧;给人力资本出资以法律地位[N];经济参考报;2005年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 姚启昌;基于社会资本及人力资本视角的小微企业发展研究[D];北京邮电大学;2015年

2 施雯;基于人力资本差异视角的农户福利测度与分析[D];沈阳农业大学;2015年

3 刘金涛;异质性人力资本与经济增长关系研究[D];山东大学;2016年

4 李荣杰;资源环境约束下人力资本驱动经济低碳转型研究[D];中国海洋大学;2015年

5 李婷婷;论中国的收入不平等，，人力资本与经济增长[D];中国科学技术大学;2015年

6 姜玉鹏;人力资本：区域经济可持续发展的原动力研究[D];青岛大学;2007年

7 胡伟清;无形人力资本研究[D];重庆大学;2008年

8 邹国防;权力结构中的微观权力与人力资本[D];南开大学;2009年

9 朱焱;人力资本财务及其控制问题研究[D];湖南大学;2010年

10 杨文华;人力资本与社会发展研究[D];中共中央党校;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张磊;陕西人力资本筹集机制探析[D];陕西师范大学;2008年

2 秦永;人力资本和专业化研究[D];武汉大学;2005年

3 傅婉娟;军事人力资本教育投资研究[D];湖南师范大学;2004年

4 娄之歆;基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究[D];河海大学;2007年

5 崔诗禹;基于人力资本视角的辽宁经济增长研究[D];辽宁大学;2015年

6 胡乃达;浙江固耐公司销售人员激励研究[D];哈尔滨理工大学;2014年

7 葛寅;从人口红利到人力资本红利[D];上海社会科学院;2015年

8 彭雪梅;家庭社会资本与人力资本对“80后”初次就业质量的影响[D];西南交通大学;2015年

9 贾斌;基于STIRPAT模型的我国人力资本对碳强度的影响研究[D];中国海洋大学;2015年

10 倪朦;考虑人口流动的人力资本与经济增长关系研究[D];天津财经大学;2015年

本文编号：984298