最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

发布时间：2017-10-09 10:07

  本文关键词：最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

  更多相关文章： 最低工资标准 正规部门 非正规部门 工资 就业

【摘要】：本文根据是否遵守最低工资标准,将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查(CHNS)微观数据,运用固定效应模型和Multinomial Logit模型,本文实证研究了2004年以来,最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现:最低工资每提高1%,正规部门工资会增加0.5%,非正规部门平均工资下降统计不显著,而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降0.77%;最低工资提高使得失业者向非正规部门流动,而非正规部门劳动者向正规部门流动,最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此,政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。
【作者单位】： 复旦大学经济学院;
【关键词】： 最低工资标准 正规部门 非正规部门 工资 就业
【基金】：国家社会科学基金重大项目“我国经济发展新常态的趋势性特征及政策取向研究”(15ZDA008)的资助
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 在大部分发展中国家,劳动力市场呈现“二元市场”结构,在劳动力市场上存在大量的非正规部门,而这些非正规部门并不受最低工资标准约束。根据最低工资实施规定,最低工资需要保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。由于大部分低技能的贫困人口是在非正规部门就业,因此除非提高

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张亚红;;非正规部门劳动者权益保障浅谈[J];中国劳动关系学院学报;2008年01期

2 廖建华;;我国非正规部门就业存在的障碍及对策[J];社会科学家;2008年04期

3 谭琳,李军峰,刘丁;非正规部门劳动者的就业问题与对策[J];南方人口;2000年02期

4 谢瑗;王鹏;;对中国非正规部门就业的研究与思考[J];职业技术教育;2001年19期

5 吴涧生,左颖;关于中国开展非正规部门核算的几个问题[J];统计研究;2001年05期

6 廖志豪,张光远;我国非正规部门就业发展存在的障碍及对策探析[J];昆明大学学报;2004年01期

7 刘丹丹,马长琳;非正规部门的调查及测算方法探讨[J];统计与信息论坛;2005年04期

8 徐蔼婷;;非正规部门生产规模的估算:数据比较法——以浙江省为例[J];浙江社会科学;2008年06期

9 尹晓颖;闫小培;薛德升;;国内外对非正规部门的政策[J];城市问题;2010年08期

10 徐蔼婷;李金昌;;非正规部门角色定位与发展机理:基于机构部门的考察[J];统计研究;2012年06期

中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 黄耿志;薛德升;;管制之外的“管制”：“城中村”非正规部门的生存状态——以广州市下渡村为例[A];地理学与生态文明建设——中国地理学会2008年学术年会论文摘要集[C];2008年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 高洁;城市非正规部门中灵活就业人员的就业问题研究[D];重庆大学;2008年

2 梁晶;发展中国家非正规部门正规化问题研究[D];东北师范大学;2009年

3 张一波;非正规部门调查方案设计[D];浙江工商大学;2012年

4 石薇;非正规部门对居民收入的影响力度与影响路径[D];浙江工商大学;2012年

5 刘先锋;中国城乡收入差距扩大的成因分析[D];东北大学;2010年

，

本文编号：999574