和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究

发布时间：2017-12-16 09:05

  本文关键词：和谐视阈下的我国私营企业劳资关系问题研究

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【摘要】：私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有了重要地位。私营企业劳资关系是否和谐,对于构建社会主义和谐社会意义十分重大。马克思指出,资本和雇佣劳动是对立关系,资本剥削雇佣劳动是以生产资料资本主义私人占有为条件,劳动力成为商品是货币转化为资本的关键。在剩余价值生产过程中,资本占有工人创造的剩余价值,随着资本积累的发展,劳资关系的对立不断加深,这种对立的结果是资本主义私有制被社会主义公有制所代替。我国私营企业的生产资料归私营企业主所有,我国私营企业的劳资关系必然表现为资本对劳动的占有关系。由于我国私营企业劳资关系是在社会主义条件下产生的,与资本主义条件下的劳资关系相比,具有自身的特点。我国私营企业劳资关系是建立在社会主义初级阶段基本经济制度基础上的,它的对立只存在私营企业内部,是在社会主义国家监督和管理下,可以通过经济、法律和行政等手段规范的劳资关系。西方资本主义国家在其发展过程中,在缓和劳资冲突的理论研究方面,不仅提出了许多理论,在实践上也提出了一系列解决劳资关系矛盾的对策。但这只是在资产阶级的视野范围内缓解劳资关系的矛盾,而不能从根本上消除资本主义私有制条件下劳资关系的根本对立。因此我们要根据我国实际国情,批判的借鉴西方劳资关系理论和实践的有益成分。私营企业在其发展过程中出现了诸多的劳资矛盾。劳动安全和劳动条件没有保障、劳动时间长、劳动强度大、劳动合同签约率低、员工工资水平较低,克扣、拖欠工资的现象时常发生。生产资料归私营企业主所有是私营企业劳资对立的根本原因,我国现阶段人口流动性大、法律法规不健全、政府监管不力、工会组织职能缺失、劳资双方法律意识淡薄是引起劳资冲突的重要原因。我国是社会主义国家,社会主义初级阶段基本经济制度为构建和谐的劳资关系提供了基础,虽然劳资双方在企业中的经济地位不平等,但在社会政治地位上是平等的。另外我们国家还积累了调节劳资关系矛盾的实践经验,因此可以通过健全劳动立法、加强执法监督、完善企业制度建设、转变私营企业主观念、加强劳资双方法律意识、健全工会组织职能、推进三方协调机制等措施构建私营企业的和谐劳资关系。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.26;F276.5

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本文编号：1295437