工人群体心理契约违背下的劳资冲突形成机制多案例研究

发布时间：2018-02-13 13:15

  本文关键词： 劳资冲突 心理契约违背 集体行动　出处：《软科学》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违背到集体行动的发展路径及主要影响因素。研究结果表明:企业压低工人的工资,使工人群体产生心理契约破坏感;工人群体的不公平感、对企业不当行为的归因,引发工人群体强烈的心理契约违背感;集体行动是工人群体心理契约违背下唯一有效的行为策略。
[Abstract]:Based on the theory of psychological contract, this paper probes into the driving mechanism of the violation of psychological contract of workers group to the outbreak of labor and capital conflict. Based on the three cases of industrial and capital conflict in recent years, this paper studies the breakage of psychological contract of workers' group by using the method of multi-case study. The research results show that the workers have a sense of psychological contract destruction, the unfairness of the workers, the attribution to the improper behavior of the enterprise, the development path of the psychological contract to collective action and the main influencing factors, the result of the study shows that the workers' wages are depressed and the workers have a sense of psychological contract destruction. Collective action is the only effective behavior strategy under the violation of workers' psychological contract.
【作者单位】： 华东政法大学政治学与公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目(12AZZ003) 教育部人文社会科学研究项目(14YJA630001) 上海市教委科研创新项目(14YS091)
【分类号】：F244;F249.26

【参考文献】

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【共引文献】

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