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基于就业胜任力的人力资源管理专业教学模式改革探讨

发布时间:2018-05-08 12:35

  本文选题:人力资源管理 + 就业 ; 参考:《泰安教育学院学报岱宗学刊》2011年02期


【摘要】:高校现有的人才培养模式与市场需求之间存在一定差距,这直接影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向,改革教学模式,培养学生的就业胜任力,使其适应社会的需求。
[Abstract]:There is a certain gap between the mode of talent cultivation and market demand in colleges and universities , which directly affects the employment rate of graduates . The specialty of human resources management in colleges and universities should be guided by employment , reform teaching mode , and train students ' job competence to meet the needs of society .

【作者单位】: 泰山学院经济管理系;
【基金】:泰山学院教学改革项目(201021)
【分类号】:F240-4

【参考文献】

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4 许庆高;高校工商管理专业教学方法改革的探索与研究[J];经济师;2004年02期

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1861430

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