预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响

发布时间：2018-08-04 13:32

【摘要】：通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。
[Abstract]:By setting up a background in which a fictitious employee may give preventive advice to a superior, the influence of leader-subordinate exchange relationship and employee initiative on employee defense silence is investigated. The results show that leader-subordinate exchange relationship can significantly reduce defense silence, employee initiative has no significant effect on defense silence, and employee initiative can regulate the relationship between leader-subordinate exchange relationship and defense silence. In addition, when employees are more active, the leadership-subordinate exchange relationship and defense against the negative relationship of silence is stronger. The conclusion enriches the theory of employee's advice and employee silence, and also helps enterprises to take targeted measures to reduce employee's defense against superior silence.
【作者单位】： 上海师范大学商学院;上海交通大学安泰经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70972068) 上海市教育委员会创新基金资助项目(10YS88)
【分类号】：F272.92;F224

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 李锐;凌文辁;柳士顺;;传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索[J];管理世界;2012年03期

2 郑晓涛;石金涛;郑兴山;;员工沉默的研究综述[J];经济管理;2009年03期

3 郑晓涛;郑兴山;;三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响[J];华东经济管理;2013年10期

4 郑晓涛;柯江林;石金涛;郑兴山;;中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响[J];心理学报;2008年02期

5 周浩,龙立荣;共同方法偏差的统计检验与控制方法[J];心理科学进展;2004年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 李洁;甘怡群;周宇;;建筑设计师完美主义与工作倦怠的关系[J];北京大学学报(自然科学版);2012年04期

2 王进才;;高校教师沉默行为与组织内信任的探究[J];长春教育学院学报;2012年01期

3 任亮宝;苟艳;张晓玲;;大学教师沉默行为与组织内信任的相关研究[J];长春理工大学学报(社会科学版);2012年03期

4 唐常艳;;图书馆馆员沉默现象及其应对策略[J];出国与就业(就业版);2010年18期

5 王麒凯;曹姬娜;黄邵繁;;员工沉默行为的产生与应对策略实证分析[J];重庆工商大学学报(西部论坛);2009年05期

6 方习国;;减少图书馆馆员沉默现象[J];大学图书情报学刊;2012年01期

7 杨丰瑞;谢芸潞;;基于人力资源开发的员工沉默行为研究[J];改革与战略;2010年01期

8 丁刚;;让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角[J];中国劳动关系学院学报;2009年04期

9 段锦云;钟建安;;工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J];管理工程学报;2012年01期

10 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期

相关会议论文 前10条

1 陈洪安;郑俊虎;;中国企业员工沉默行为的文化根源[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 李永强;白璇;赵冬阳;史亚莉;;企业家社会资本对企业创新绩效的负面影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

3 周路路;张戌凡;赵曙明;;领导—成员交换、组织信任与员工沉默行为的作用机制研究——风险回避的调节效应[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

4 洪赞凯;;员工公平判断与绩效考核满意度关系之研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

5 席猛;赵曙明;;合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

6 洪艳;贾玉立;王成城;方淑苗;;领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

7 吕逸婧;高志军;;真诚型领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介模型[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

8 陈洪安;郑俊虎;;中国企业员工沉默行为的文化根源[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

9 温利群;周明建;;授权行为与心理授权:LMX和控制点的作用[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

10 胡君辰;贾迎亚;;领导-成员交换(LMX)理论与应用:文献述评和研究展望[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年

相关博士学位论文 前10条

1 罗力;信任和关系承诺对第三方物流整合与绩效的影响[D];华南理工大学;2010年

2 应洪斌;产业集群中关系嵌入性对企业创新绩效的影响机制研究[D];浙江大学;2011年

3 徐礼伯;社会资本对联盟动态稳定的作用机制研究[D];南京大学;2011年

4 刘蓉;中高端人才的工作嵌入性研究[D];暨南大学;2011年

5 胡晓娣;知识型员工建言行为的影响机制研究[D];复旦大学;2011年

6 李明;公共服务动机的扩展研究[D];南京师范大学;2011年

7 严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;2011年

8 朱晓琴;企业网络能力、跨组织知识管理与创新绩效的关系研究[D];西南财经大学;2011年

9 诸彦含;员工交换关系感知对个体行为的作用机理研究[D];西南财经大学;2011年

10 赵修文;人力资本整合与产业集群竞争力提升研究[D];西南财经大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年

2 王雅琴;企业中层管理者沉默行为影响因素研究[D];江西财经大学;2010年

3 胡兵;领导风格对员工沉默的影响研究[D];江西财经大学;2010年

4 沈旭文;威客模式下虚拟社区知识共享影响因素研究[D];浙江大学;2011年

5 胡敏;创业网店如何赢得消费者[D];浙江大学;2011年

6 贺铭珠;基于医生转移意愿的医患知识转移影响机理研究[D];浙江大学;2011年

7 丁绍华;大学生教育补充消费行为研究[D];大连交通大学;2010年

8 张超妮;高中教师工作嵌入结构及影响因素研究[D];河南大学;2011年

9 赵鹏娟;共享领导对团队绩效的影响：基于团队学习能力的研究[D];河南大学;2011年

10 杜军丽;我国企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究[D];兰州大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 徐淑英;张志学;;管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J];重庆大学学报(社会科学版);2011年04期

2 汪林;储小平;倪婧;;领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究[J];管理世界;2009年01期

3 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期

4 汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈;;与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;2010年05期

5 魏昕;张志学;;组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;2010年10期

6 李锐;凌文辁;柳士顺;;传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索[J];管理世界;2012年03期

7 周建涛;廖建桥;;权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响[J];管理科学;2012年01期

8 郑晓涛;石金涛;郑兴山;;员工沉默的研究综述[J];经济管理;2009年03期

9 梁建;唐京;;员工合理化建议的多层次分析:来自本土连锁超市的证据[J];南开管理评论;2009年03期

10 李海;张勉;;组织凝聚力量表的构建与有效性检验[J];南开管理评论;2010年03期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郭守刚,徐永平;关于马克思生产、消费、分配、交换关系理论的一点认识[J];内蒙古科技与经济;2001年05期

2 程传兴;;正确处理国家与社会之间的经济交换关系[J];国家行政学院学报;2006年06期

3 杨凯;;雇佣关系的交换关系平衡[J];生产力研究;2011年12期

4 李振环;简论“交换关系”[J];理论探索;1996年06期

5 张莉;刘宝巍;贾琼;Brian Earn;;基于领导成员交换关系的沟通满意度研究[J];管理评论;2009年04期

6 诸彦含;卿涛;;员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析[J];经济管理;2011年10期

7 邢以群;方健俊;;组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究[J];现代管理科学;2013年02期

8 曲如杰;王桢;焦琳;时勘;;领导—成员交换关系对研发人员创新的权变影响[J];科学学与科学技术管理;2013年07期

9 黄逸\，

本文编号：2164044