我国劳动者个体压力的纾解路径选择——基于行为经济学前景理论

发布时间：2019-06-14 00:25

【摘要】：当前我国劳动者劳动压力普遍较大,依据行为经济学前景理论围绕体验效用进行分析发现:劳动性质负向变化给劳动者带来负面的体验效用,使劳动者对现状的感受变差,进而产生压力;从劳动性质改善和参照点调整两个方向上可纾解劳动压力,前者不改变参照点,通过劳动性质改善提高体验效用,后者利用个体参照点的可变性,使参照点变动到较低的位置,劳动性质改善和参照点调整共同作用,可更好地降低因劳动性质负向变化产生的劳动压力。
[Abstract]:At present, the labor pressure of workers in our country is generally large. According to the prospect theory of behavioral economics, it is found that the negative change of labor nature brings negative experience utility to workers, which makes the workers feel worse about the present situation, and then produces pressure. The labor pressure can be alleviated from two directions: the improvement of labor nature and the adjustment of reference point. The former does not change the reference point, and improves the experience utility through the improvement of labor nature. The latter makes use of the variability of individual reference point to change the reference point to a lower position, and the joint action of labor property improvement and reference point adjustment can better reduce the labor pressure caused by the negative change of labor nature.
【作者单位】： 陕西师范大学国际商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL123) 教育部人文社会科学一般项目(12YJA630041);教育部人文社会科学一般项目(10XJA630004) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(11SZYB36) 陕西师范大学教学改革项目(99424402) 陕西省社会科学基金项目(10E121)
【分类号】：F249.21

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2498943