欠发达地区女性职业培训效应研究

发布时间：2020-03-25 17:35

【摘要】：欠发达地区女性人力富余但人力资本存量普遍较低,开展职业培训提高女性技能水平,是改善欠发达地区人力资本、推动欠发达地区经济的重要举措。然而,职业培训的开展需要耗费巨大的人力、物力。为实现资源的优化配置,提升欠发达地区女性职业培训效果,需要对其职业培训进行科学评估。本文首先提出研究假设:相对发达地区,欠发达地区女性职业培训收益更加显著,因此欠发达地区女性职业培训供给严重不足;其次对已有关于职业培训工资效应及职业培训性别收益差异的文献进行综述,引出研究欠发达地区女性职业培训的必要性;再次对欠发达地区女性职业培训参与、女性职业培训效果及加强欠发达地区女性职业培训的作用三方面做理论分析;最后采用2012年世界银行在中国云南开展的“技能调查数据”,分别运用经典OLS回归和倾向得分匹配法评估欠发达地区女性的平均参与效应并给出相应的政策建议。OLS回归结果显示,职业培训的参与效应显著为正,参与职业培训会使女性的平均工资提高约13.6%,而男性的平均工资仅提高约9.6%;倾向得分匹配法的估计结果显示,选择性偏差被消除后,职业培训的参与效应也显著为正,女性参与职业培训可使平均工资提高约13.3%;但对男性样本的估计结果不显著。由于欠发达地区女性参与的职业培训均集中在服务业,分别对男、女性样本评估服务业培训的工资效应,估计结果显示,参加服务业培训对男性影响不显著,而使女性的平均工资增幅约13.9%。由此得出,欠发达地区女性职业培训存在不足,职业培训对欠发达地区女性有效,尤其是简单易学、技能性要求不高的低层次行业职业培训效果更好。为有效利用培训资金、提高欠发达地区女性职业培训质量,本文提出几点措施:第一,加大政府投入,促进欠发达地区女性职业培训规范化;第二,加强宣传,提高欠发达地区女性参训意识;第三,大力发展第三产业培训,挖掘欠发达地区女性潜力;第四,完善就业保障制度,促进欠发达地区女性就业转移;第五,建立职业培训跟踪评估体系,优化政策实施环境。
【图文】：

图１．１行业间男、女比例分布逡逑在国家高度重视加强职业培训、建设技能型人才队伍的政策背景下，，欠发达逡逑
【学位授予单位】：南京财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C913.68;C975;F249.2

【参考文献】

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本文编号：2600196