TZ公司工程造价咨询人才流失问题分析与研究

发布时间：2020-03-30 13:32

【摘要】：工程造价咨询公司是以人力和智力为发展核心的企业,是需要高智商和高素质的专业人才的企业,也是劳动密集型企业,必须要有大量的人力成本的投入,工程造价咨询人才是工程造价咨询公司的核心竞争力。TZ公司作为一家工程造价咨询企业,这类人才正在不断的流失,对公司产生了消极的影响,严重制约了公司健康稳定的发展。本文以TZ公司作为研究对象,通过借鉴相关的理论知识、并结合调查问卷、访谈,通过分析实际数据,就TZ公司工程造价咨询人才流失的现状及成因进行了分析与研究,并提出一些解决这类人才流失问题的措施。本文一共由六个部分组成。第一部分为导论。主要描述了是在什么样的情况下,做此研究的原因,研究的内容以及怎样开展研究。第二部分是有关的理论概述部分。主要介绍了人才流失的相关概念以及分类,并阐述了一些与人才流失相关的其他理论知识。第三部分详细分析了TZ公司人才流失的现状,并阐述了人才流失产生的不良影响。第四部分是对TZ公司人才流失问题的原因进行分析,通过运用调查问卷和访谈的方法,对TZ公司人才流失成因进行较为细致及全面的研究。第五部分是根据研究分析出的结果,针对性地提出解决TZ公司人才流失问题的相关对策。第六部分是本文研究的结论和展望,对全文进行简要的总结及归纳,并提出研究的不足之处。通过本文分析与研究,对TZ公司解决工程造价咨询人才流失问题,维持TZ公司稳定性及可持续发展提供一些对策。
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第二章 相关理论概述这个人工作的环境中人际关系十分恶劣、受到了不公平作风专断或者等不到应有的尊重等，，他的心情很难舒畅别说取得好的绩效了。面对这种不利的环境，个人往往开往往是最好的选择，因此，就出现了人才流动。的组织寿命学说卡兹(Katz)，通过大量的调查统计研究，制成了一条寿：

图 2-2 库克曲线Fig. 2-2 Kuck Curve赵恒平. 人力资源开发与管理[M] .湖北: 武汉理工大究生毕业后参加工作的 1.5 年以内，创造力飞带来的挑战和激励，充满着新鲜感。而随着工
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F282

【参考文献】

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本文编号：2607608