基于KPI的M公司员工绩效考核体系优化研究
【图文】:
西安科技大学工程硕士学位论文了 KPI 关键绩效指标,而在定量计算中运用德尔菲法计算出各关键,通过定性和定量相结合的方式使绩效考核体系的构建更加科学合究框架的研究框架如下图所示:
图 2.1 目标管理中的目标链理方法的具体操作步骤如下:定各级绩效目标管理者对企业战略目标进行分解,将分解得到的下一层级目标部门级目标进行分解,得到的具体目标作为员工个人的目标遵循 SMART 原则,并注意区分绩效目标在企业、部门及个人互联系的关系。展绩效指导完绩效目标链后,企业各层面应当按照绩效目标和设定的具体应对具体员工的工作进度、完成工作量和绩效目标完成情况并且应当就目标完成情况进行持续跟踪和指导,以发现和解决使绩效目标能够完成。展绩效检查理者对具体岗位的员工和部门就其工作完成情况及绩效情况手段,,为分析未能实现绩效目标的原因,应当分别从个人角度
【学位授予单位】:西安科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F299.233.4
【参考文献】
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5 张q
本文编号:2608344
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