社会工作机构人力资源管理实证研究

发布时间：2017-03-22 06:09

  本文关键词：社会工作机构人力资源管理实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在相关政策文件的支持下,我国社会工作事业迅速发展。当前,整个社会工作行业正处于新兴发展阶段,大多数的社会工作机构成立时间短,发展规模小,整个社会工作人才队伍的建设还处于不稳定阶段。社会工作人才是社会工作机构发展的核心,但由于社会工作机构发展受到各种条件的限制,而忽视了对机构人力资源的管理。本文通过对社会工作机构人力资源管理理论进行相关整理,并且以福建省三家社会工作机构人力资源管理作为研究对象。对这三家社会工作机构的人员结构,人力资源管理环节中的招聘录用、培训开发、绩效考核、薪资福利、员工流动率等方面进行研究,在研究中可发现当前社会工作机构在人资源管理上存在着人员结构不合理、人员培训受到限制、机构人力资源管理制度建设不全面、薪资和福利水平低、人员流动率高等情况。针对当前社会工作机构人力资源管理存在的问题提出相应的对策建议,从而推动我国社会工作机构人力资源管理的发展。
【关键词】：社会工作机构 社会工作者 人力资源管理
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2;C916
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-7
• 绪论7-11
• 第一节 研究背景7-8
• 第二节 研究意义8
• 第三节 研究回顾8-9
• 第四节 研究内容和方法9-11
• 第一章 社会工作机构人力资源管理的理论基础11-15
• 第一节 社会工作机构人力资源管理的职能作用11-12
• 第二节 社会工作机构人力资源管理的理论背景12-15
• 第二章 社会工作机构人力资源管理实证分析15-25
• 第一节 三家社会工作机构组织概况15-17
• 第二节 三家社会工作机构人力资源管理现状17-23
• 第三节 三家社会工作机构人力资源管理存在的问题23-25
• 第三章 加强社会工作机构人力资源管理的对策与建议25-31
• 第一节 提高社会工作机构人力资源管理意识25-26
• 第二节 建立健全社会工作机构人力资源管理制度26-28
• 第三节 营造良好的文化氛围28-31
• 结束语31-33
• 附录133-35
• 附录235-37
• 参考文献37-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张洁;北京市社会工作事务所中社会工作者的激励状况研究[D];中国青年政治学院;2012年

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本文编号：261011