阳泉市煤炭国企隐性失业劳动者的就业问题研究

发布时间：2020-04-13 09:20

【摘要】：全国最大的无烟煤生产基地阳煤集团是国家首批确认的特大型国有煤炭企业,同时也是阳泉市经济发展的产业支柱。我国经济发展新常态下,煤炭供给侧结构性改革一经推行,阳煤集团随之成为化解产能过剩的主战场。伴随着去产能的重拳推进,阳煤集团亟待解决暴露于改革之下的隐性失业工人就业不充分的矛盾。本论文以阳煤集团作为调研地、其隐性失业工人作为研究对象,通过遍览相关文献与结合实地调研,分析了制约隐性失业劳动者实现可持续、高质量充分就业的自身条件原因与外部环境因素。隐性失业劳动者普遍呈现出年龄结构偏大、劳动素质偏低、自主就业能动性较弱的特点;外部环境原因主要包括国企的体制缺陷、城市产业结构发展失衡,以及劳动力市场发育滞后。依据上述原因,本论文就阳泉市煤炭国企隐性失业劳动者的就业问题提出以下解决思路:首先,国企内部“增岗”促进劳动者充分就业。主要以阳煤集团持续转型升级来扩大企业的经营范围、促进增岗就业;其次,国企“减人”实现劳动者向外引流再就业。阳泉市政府着重以促进劳动者灵活就业的保障制度建设作为良性引流机制;最后,大力发展促进就业的两大联动,即阳泉市产业结构转型与劳动者职业技术教育。两方联动有利于阳泉市的产业结构、劳动力市场需求结构与劳动力素质结构实现协调性发展,从而使阳泉市煤炭国有企业的隐性失业达到预防与治理的双重效果。
【图文】：

注： 图形依据图4.2.2的数据绘制4.3 劳动力市场发育的滞后性20 世纪 90 年代末开始的国有企业改革，，特别是“减员增效”的劳动力就业改革，才真正从国有企业内部打破了妨碍激励机制发挥作用的“铁饭碗”，使得
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F249.27;F426.21;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2625852