“中粮置地”ERP系统中薪酬管理方案研究

发布时间：2020-06-20 15:46

【摘要】：本论文应用文献分析法与访谈法,以中粮置地人力资源应用企业资源计划系统(ERP)为案例进行研究与分析。通过研究得出国有地产类企业中薪酬管理应用ERP系统,进行信息化改革,不仅能够与企业其他部门实现信息共享与工作联动,而且能够极大提高企业工作效率。本文第一章首先提出研究背景、研究意义、研究目的,为本文提供全文线索,实现指导全文的作用。本文的研究目的为通过研究中粮置地人力资源现状与问题,提出应用ERP系统对薪酬管理进行改进,并提倡国有地产类企业在薪酬管理方面普及ERP系统的应用。其次,第二章通过归纳、总结国内外相关研究综述、ERP系统概念及发展、薪酬管理、人力资源管理等相关理论丰富全文理论体系,为全文抒写进行理论铺垫。再次,本文第三章介绍了中粮置地,分析了中粮置地薪酬管理现状与管理特点,根据上文研究提出了中粮置地薪酬管理存在的问题,并提出应用ERP系统对中粮置地薪酬管理问题进行改进,实现薪酬信息化管理及与其他部门信息共享联动。本文第四章针对中粮置地薪酬管理中出现的问题及解决思路,提出中粮置地薪酬管理系统模块设计方案,其中包括薪酬管理模块框架、绩效考核、请(销)假管理,劳动关系管理及数据核算。并根据中粮置地系统设计方案进行分析,得出中粮置地ERP中薪酬管理系统预期及效果,包括薪酬显性管理、绩效考核影响、人员管理规划影响等方面。通过以上研究,文章总结了本文的理论创新点为:(1)通过研究中粮置地人力资源薪酬管理应用ERP系统的案例研究证明国有地产类企业在人力资源部门应用ERP系统将极大提高人力资源部门管理效率,降低人工计算薪酬操作带来的错误率;(2)中粮置地人力资源部门应用ERP系统管理薪酬,有利于实现企业的减员增效,有效降低企业人力与时间成本;(3)通过中粮置地案例研究,证明ERP系统应用在国有地产类企业人力资源部门有利于集团管控。同时,文章指出了 ERP中薪酬管理系统方案成功的关键影响因素,包括领导的重视、需求定位准确、数据可靠性及系统培训。最后,文章指出了本文的研究不足及后续研究展望。
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F299.233.4
【图文】：

图１．２技术路线图逡逑５逡逑

中粮里地推广实施工作计划

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本文编号：2722637