JS邮政速递物流公司和谐劳动关系研究

发布时间：2020-07-11 14:05

【摘要】：党的十六大提出把和谐劳动关系作为和谐社会的重要内容,和谐劳动关系已成为构建和谐社会的基础和核心。党的十九大进一步提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。随着我国快递行业的高速发展,大量劳动力资源涌入快递行业,每年还在以很高的速度增加,而快递行业内的企业,企业数量众多,规模资质良莠不齐,导致劳动争议发生频繁,对构建和谐社会产生影响。而JS邮政速递物流公司作为快递行业里的大型国有企业,具有行业领导地位,在公司化改制过程中,在激烈的市场竞争,以及复杂的劳动力资源配置环境下,同样面临着和谐劳动关系构建的问题。因此选取了和谐劳动关系这一问题开展研究,以JS邮政速递物流公司的劳动关系为研究对象,开展对JS邮政速递物流公司和谐劳动关系的系统性研究。希望能够对我国快递物流行业内的企业劳动关系现状进行准确的评价,对未来的企业劳动关系发展做出预测,避免劳动关系矛盾和冲突的扩大,这对于实现劳动主体全面发展、劳动条件规范有序、劳动过程互利共赢、劳动成果公正分配、劳动关系和谐稳定,具有重要的理论价值和实践意义。本文是在总结国内外研究成果的基础上,结合JS邮政速递物流公司实际情况,通过对国内外有关文献的梳理总结,运用专家访谈等方法,归纳整理出JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度的评价指标,构建出JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度评价指标体系。评价指标体系选取了劳动报酬、劳动条件、民主管理、劳动争议处理、信任与尊重、员工发展空间共六个一级指标,各指标的具体构成项共计21项作为评价指标体系的二级指标。同时,本文运用问卷调查的方式对JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度评价指标体系的科学合理性进行验证,并根据评价值对JS邮政速递物流公司劳动关系现状进行分析,据此提出劳动关系和谐的新的实现路径,以达到理论和实践的有效结合。本文对JS邮政速递物流公司和谐劳动关系的研究,为我国快递行业内的企业劳动关系管理提供了一定的理论和实践指导,也为政府在进行劳动立法、构建劳动争议调解机制等方面提供实际参考依据。企业和谐劳动关系构建的新路径有利于促进企业在中国经济新常态下的可持续发展,更为构建和谐社会提供了重要保障。
【学位授予单位】：南京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F259.23;F618
【图文】：

集体合同；集体合同成为工作场所的行为准则，使工作场所外部环境的改善又反过来影响劳动关系及其管理的运作，在系的总体改善。桑德沃模型理论框架如图 2-1 所示。外部环境工作场所管 理工 资 工 时工作条件集体谈判工会运动撤 出工作紧张个人需要

【参考文献】

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本文编号：2750506