基于养老金可持续性与职工意愿的延迟退休策略研究

发布时间：2020-07-21 09:55

【摘要】：自21世纪初以来,我国社会人口老龄化不断加剧,为缓解老龄化所带来的社会问题,我国政府在十八届三中全会公报中重点指出要建立更加公平可持续的社会保障制度,研究制定渐进式退休年龄政策,延迟退休已经成为必然趋势。但民间似乎对延迟退休的意愿并不强烈,2013年中国青年报针对延迟退休意愿的社会调查发现94.5%的人投了反对票。延迟退休年龄是一项关乎国计民生的政策,其制定与实施过程是政府决议与我国14亿人口意愿之间的一个博弈过程。因此,如何达到政府与民众共赢的局面,成为延迟退休年龄策略设计的重中之重。本文从我国实际情况出发,结合宏观与微观两个层面,综合考虑养老金可持续性与职工意愿,对最优退休年龄以及延迟退休模式进行了探索与研究。论文回顾了我国针对退休年龄政策改革的背景,系统梳理了国内外相关研究现状,并详细阐述了文中所涉及的相关概念及理论知识。在基于养老金可持续性的退休年龄研究中,主要立足于宏观层面,利用系统动力学的方法构建双线性人口预测模型,以北京市为例,从合意替代率的角度对其养老金缺口进行测算,从而以养老金体系可持续发展为基础研究最优退休年龄,以缓解养老金缺口压力。在基于职工人生价值的意愿退休年龄研究中,主要立足于微观层面,从职工劳动价值的角度出发,构建人生价值函数,进而引入两阶段效用函数,构建一种明确量化职工人生价值的效用函数,以此为基础研究分析我国职工的意愿退休年龄,以缓解延迟退休政策执行时所带来压力。在基于养老金可持续性与职工意愿的延迟退休策略研究中,结合宏观与微观两个层面,以前文研究成果为基础,综合考虑养老金可持续性与职工退休意愿,借鉴国际上较为成熟的退休年龄政策改革的经验,提出一种适合我国本土的分人群、分阶段的弹性延迟退休年龄模式,并利用模拟仿真以及对比分析的方法对其效果进行验证。最后,论文梳理总结了本文的研究成果,并对外来的研究思路与方向提出展望。
【学位授予单位】：华北电力大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C924.24;F842.67;F249.2
【图文】：

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