中国和美国的网络招聘行业发展比较研究

发布时间：2020-08-25 16:57

【摘要】：网络招聘具有覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等优点。美国的网络招聘行业抓住了互联网发展的机遇,发展迅速成为网络招聘行业的大国。相比较之下,虽然中国的网络招聘行业起步较慢,但目前整个行业处在高速发展的黄金时期。当然中国在网络招聘行业的发展上与美国还存在着巨大的差距。本文将波特的“钻石模型”引入网络招聘领域,从这个模型入手对问题展开研究。先从目前两国网络招聘行业的发展现状入手,接着立足于两国差异,从“钻石模型”的六个方面展开,来分析差距产生的原因。通过对比发现,与美国相比,我国网络招聘行业存在很多不足之处。例如,互联网基础建设不够完善,市场急缺技术人才;网络招聘行业对人才吸引力不强等。同时,中国网络招聘行业也有自己的优势。例如,内需市场在快速扩大,中国文化形成了很强的竞争壁垒。作者在分析美国经验的基础上,立足于我国的行业环境,提出了几点我国网络招聘行业发展的建议和对策。
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F243;F49

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 郑谦;奚雷;;劳动力结构变化对产业结构调整的影响分析[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2012年06期

2 戴建军;;中美服务业统计分类和口径比较[J];发展研究;2012年06期

相关硕士学位论文 前1条

1 梁浩;双边市场视角下我国网络招聘行业竞争研究[D];上海交通大学;2010年

本文编号：2803952