F热力公司绩效管理研究

发布时间：2020-10-19 06:51

　　 绩效管理是人力资源管理六大模块中非常重要的一个模块,绩效管理体系构建的是否合理、实施的是否到位,影响着员工个人绩效、团队绩效、企业绩效的提升,决定了企业战略目标是否能够达成。F热力公司是一家具有区域性垄断属性的供热企业,原有绩效管理体系不系统、不完善。如今,诸多外在政策环境的影响和企业内部提升发展的需求都对F热力公司的绩效管理提出更高、更专业的要求。本文在此背景下,对F热力公司绩效管理进行了研究,并制定出优化设计的思路、原则和具体内容,以求达到提升员工个人绩效和企业绩效的目的。本文的核心内容包含两部分:第一部分通过访谈法、问卷调查法、统计分析法等方法对F热力公司绩效管理现状进行了分析,指出了问题所在和这些问题产生的成因,为后续F热力公司绩效管理的优化设计提供了现实参考依据;第二部分对F热力公司绩效管理进行了优化设计,从绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效考核评价、绩效结果的应用、绩效目标的提升五个方面详细阐述了绩效管理体系优化建立的过程,运用重要性排序法、权值因子法等方法,对整个绩效管理过程进行了梳理和规范,确定了执行关键绩效指标的绩效考核方法。本文的主要结论有四点:第一是绩效管理是一个动态持续的过程,必须全过程、不间断地循环实施和优化改进;第二是绩效管理的实施必须企业全员参与、全员考核;第三是绩效管理的实施必须有科学、合理、系统的绩效管理体系作支撑;第四是绩效考核指标的设计,必须理论联系实际,以企业战略目标为指导,以企业管理现状为基础,以科学的分析方法为工具,进行推导和设计。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F299.24
【部分图文】：

．Ｆｉｇ．３．２?Ｔｈｅ?Ｊｏｂ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??力公司员工的学历分布情况如图３．３所示。硕士研究生２人，占比０．，占比２０．２３％：大专７２人，占比２８．０２％；中专８４人、高中２３３％；初中２４人，占比９．３４％。Ｆ热力公司大专以上学历人数占比近

、考敷ｉｆｅＣ：??．鱗，??图３．３?Ｆ热力公司员工的学历分布??Ｆｉｇ．３．３?Ｔｈｅ?Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??员工总体受教育程度较好，但存在着明显的两极分化。不过低学历人员主要集中??在一线班组类人员，这部分人员主要侧重于对动手操作技能水平的要求，对学历??没有过高要求。??Ｆ热力公司员工年龄在１９岁至５５岁之间，具体分布情况如图３．４所示。??衫至＃?＿ｚ＾－４Ｓ，岁??１６?７?５９％??方：：纖觀：．??ＩＳ岁至２５．岁??慕＇?：：：??Ｓ１岁至３５岁?Ｍ岁至ｓｏ岁??４４?＇?－－?＇?＇．－Ｓｉ??１７．１２％?３?遍??图３．４?Ｆ热力公司员工的年龄分布??Ｆｉｇ．３．４?Ｔｈｅ?Ａｇｅ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??１９岁至２５岁有５１人，占比１９．８４％；?２５岁至３０岁有９１人，占比３５．４１％；??３１岁至３５岁有４４人，占比１７．１２％；?３６岁至４０岁有３６人，占比１４．０１％；?４１岁??至４５岁有１６人，占比６．２３％；?４６岁至５５岁有１９人，占比７．３９％。年龄在３５岁??以下的员工人数占比超过７０％

在一线班组类人员，这部分人员主要侧重于对动手操作技能水平的要求，对学历??没有过高要求。??Ｆ热力公司员工年龄在１９岁至５５岁之间，具体分布情况如图３．４所示。??衫至＃?＿ｚ＾－４Ｓ，岁??１６?７?５９％??方：：纖觀：．??ＩＳ岁至２５．岁??慕＇?：：：??Ｓ１岁至３５岁?Ｍ岁至ｓｏ岁??４４?＇?－－?＇?＇．－Ｓｉ??１７．１２％?３?遍??图３．４?Ｆ热力公司员工的年龄分布??Ｆｉｇ．３．４?Ｔｈｅ?Ａｇｅ?Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?ｏｆ?Ｆ?Ｈｅａｔｉｎｇ?Ｃｏｍｐａｎｙ??１９岁至２５岁有５１人，占比１９．８４％；?２５岁至３０岁有９１人，占比３５．４１％；??３１岁至３５岁有４４人，占比１７．１２％；?３６岁至４０岁有３６人，占比１４．０１％；?４１岁??至４５岁有１６人，占比６．２３％；?４６岁至５５岁有１９人，占比７．３９％。年龄在３５岁??以下的员工人数占比超过７０％，表明Ｆ热力公司的员工队伍非常年轻化。??－１４－??
【参考文献】

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本文编号：2846872