人力资本外部性、劳动要素集聚与城市化形成机制研究

发布时间：2020-12-12 09:04

　　城市化是劳动要素从分散走向集中的动态聚合过程。劳动要素集聚形成与发展的根本动因在于,集聚起来的劳动要素通过学习、合作形成知识外溢与创新,引致空间范围内部劳动生产率提高并形成工资溢价。这种工资溢价作为信号将进一步吸引外部劳动要素流入。源于人力资本外部性及其所具有的规模报酬递增性质,劳动要素形成集聚态势是一种具有发展阶段性的趋势与方向。以此思想为基础,采用全国流动人口动态监测调查数据,对我国城市化过程中人力资本外部性的作用进行实证分析,实证结果证明人力资本外部性通过影响劳动要素集聚从而影响了我国城市化的进程。 

【文章来源】：经济问题. 2020年05期 第7-14页 北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资本外部性、劳动要素集聚与城市化关系的研究综述
三、人力资本外部性视角下劳动要素集聚形成机制的解释
    （一）人力资本外部性理论的内涵
    （二）人力资本外部性具体形态的数量关系
四、劳动要素集聚微观作用机制的实证考察
    （一）实证方法
    （二）实证数据
    （三）实证结果
五、结论及启示



本文编号：2912249