长沙市劳动关系预警机制研究

发布时间：2017-04-11 20:03

  本文关键词：长沙市劳动关系预警机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来随着市场经济的深刻变革,国际金融危机的影响日益加深,劳资矛盾不断激化,劳动者维权意识不断提高,严重影响企业的发展与劳动关系的和谐稳定。因此建立健全劳动关系预警机制,实现各预警参与主体的联动预警,完善预警体系,以构建和谐稳定的劳动关系,成为我国构建和谐社会的重要组成部分。本文首先对劳动关系和劳动关系预警机制的基本概念和构成进行阐述,并进一步对与劳动关系预警机制有关的如桑德沃理论模型、风险管理、和谐管理、治理理论等理论进行了分析,同时对劳动关系预警机制的可行性和现实必要性进行阐述。虽然近年来长沙市劳动关系预警机制在制度建设、预警能力和体系完善等方面取得了不错的成绩,但也存在一定的问题和不足,本文在对一定数量的维权劳动者问卷调查的基础上对长沙市现阶段劳动关系的特点及影响劳动关系稳定的因素进行分析研究,总结产生这些问题的原因,如法律法规不健全、各部门缺乏联动、参与主体发展不平衡和预警体系不完善等。本文针对存在的问题,在前面的理论分析基础上,结合对国外劳动关系协调机制和预警机制的经验和国内发达地区劳动关系预警机制的经验启示下,从政府主导角度下提出了建立和完善劳动关系预警机制的建议和措施,包括完善法律法规保障、健全劳动关系预警指标体系和信号系统、强化预警联动机制、加强基层调解组织预警能力和劳动监察两网化建设、加强法律法规宣传等相关途径。希望通过相应建议和措施,为长沙市劳动关系的和谐稳定尽绵薄之力。
【关键词】：劳动关系 预警机制 预警体系
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 研究背景和意义12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13
• 1.2 文献综述13-16
• 1.2.1 国外研究综述13-14
• 1.2.2 国内研究综述14-16
• 1.3 研究方法与研究内容16-18
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究内容17-18
• 第2章 劳动关系预警机制相关理论分析18-25
• 2.1 相关概念的界定18-19
• 2.1.1 劳动关系与预警机制18-19
• 2.1.2 劳动关系预警机制的概念及构成19
• 2.2 劳动关系预警机制的理论依据19-22
• 2.2.1 桑德沃理论模型19-20
• 2.2.2 风险管理理论20-21
• 2.2.3 和谐管理理论21
• 2.2.4 治理理论21-22
• 2.3 建立健全劳动关系预警机制的必要性和可行性22-25
• 2.3.1 建立健全劳动关系预警机制的必要性22-23
• 2.3.2 建立健全劳动关系预警机制的可行性23-25
• 第3章 长沙市劳动关系预警机制建设的现状分析25-36
• 3.1 劳动关系预警机制建设已取得的成就25-27
• 3.1.1 劳动关系预警的制度建设初见成效25
• 3.1.2 预警参与主体的预警能力不断提升25-26
• 3.1.3 劳动关系预警体系建设逐步完善26
• 3.1.4 预警协调联动机制运行较为顺畅26-27
• 3.2 劳动关系预警机制运行过程中存在的问题27-33
• 3.2.1 劳动关系维权的基本情况27-31
• 3.2.2 劳动关系预警机制存在的问题分析31-33
• 3.3 制约劳动关系预警机制正常运行的原因分析33-36
• 3.3.1 法律法规不健全33-34
• 3.3.2 各部门缺乏联动34
• 3.3.3 预警参与主体发展不平衡34-35
• 3.3.4 预警体系不完善35-36
• 第4章 国内外劳动关系预警机制的经验借鉴与启示36-44
• 4.1 国外劳动关系预警机制的主要做法36-37
• 4.1.1 劳动关系调整机制36-37
• 4.1.2 劳动关系预警机制37
• 4.2 国内劳动关系预警机制的主要做法37-41
• 4.2.1 广东省的劳动关系预警机制37-39
• 4.2.2 苏省的劳动关系预警机制39-40
• 4.2.3 浙江省的劳动关系预警机制40-41
• 4.3 主要启示41-44
• 第5章 进一步完善长沙市劳动关系预警机制的建议44-50
• 5.1 完善法律法规保障44-45
• 5.1.1 加强劳动关系预警立法44
• 5.1.2 完善预警机制相关制度44-45
• 5.2 健全劳动关系预警体系45-46
• 5.2.1 优化预警指标体系45-46
• 5.2.2 建立预警信号系统46
• 5.2.3 利用现代化预警手段46
• 5.3 强化预警联动机制46-48
• 5.3.1 科学定位预警机制中相关部门的职责46-47
• 5.3.2 各部门联动预警47-48
• 5.4 加强基层组织预警能力48-49
• 5.4.1 完善基层劳动争议调解组织48
• 5.4.2 推进劳动监察网络化和网格化建设48
• 5.4.3 提高预警相关人员的素质和能力48-49
• 5.5 加强劳动法律法规的宣传49-50
• 5.5.1 培养劳动法律意识49
• 5.5.2 拓宽宣传渠道49-50
• 结论50-52
• 参考文献52-54
• 附录A 维权劳动者情况问卷调查表54-56
• 致谢56

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