金融发展对劳动力市场性别歧视的影响机制与经验研究

发布时间：2021-03-27 22:27

　　本文基于对金融发展理论和性别歧视理论的理解,对金融发展如何作用于劳动力市场的性别歧视进行影响机制研究,认为金融发展主要通过金融普惠效应（直接机制）和经济促进效应（间接机制）对劳动力市场性别歧视程度发挥作用。在参考国内外性别歧视的影响因素相关文献的基础上,并结合本文提出的机制,文章提出了金融普惠效应（直接机制）影响劳动力市场性别歧视程度、经济促进效应（间接机制）影响劳动力市场性别歧视程度这两个基本假设。通过使用世界银行世界发展指标数据库、世界经济论坛发布的《性别差距报告》的数据,对2008年-2015年全球有代表性的64个国家和地区的数据进行实证检验,文章得出了二个结论:（一）在控制其他因素的情况下,金融发展的金融普惠效应有助于减轻劳动力市场性别歧视,即金融发展的直接机制对减轻劳动力市场性别歧视程度发挥积极作用;（二）金融发展也通过其经济促进效应减轻性别歧视,即金融发展的间接机制对减轻劳动力性别歧视程度发挥积极作用。 

【文章来源】：广东财经大学广东省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

全球及各类经济体直接外资流入量（单位：百万美元）

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]基于金融发展衡量指标体系构建下的金融发展与经济增长研究[D]. 姜雨潇.山东大学 2016
[2]我国区域金融发展指数的构建与比较研究[D]. 李娜.西南财经大学 2013
[3]中国劳动力市场上性别歧视问题研究[D]. 李玉琼.首都师范大学 2007



本文编号：3104343