社交能力对劳动者工资水平及就业选择的影响效应

发布时间：2021-05-26 19:19

　　在这个经济快速发展,科技变革加快的时代,人们的联系更为方便和紧密。日新月异的产品发明和生活节奏的高速运作导致对人才的素质要求更为严格和多样。不仅仅是受教育程度等被传统劳动经济学所看重的认知能力,非认知能力的重要性也逐渐被越来越多的劳动经济学学者们所认识。基于以上背景的阐述,本文就非认知能力中社交能力对劳动者的工资水平影响进行分析,将社交能力分为与人相处能力、语言表达理解能力和情绪调控能力进行衡量,分别讨论它们对劳动者工资水平的影响作用以及对劳动者就业选择的影响。实证检验方面我们对社交能力代理变量的选择上采用了因子分析,选取出最具代表性的因子。其次经Heckman两步法排除了样本选择偏差的问题,统一用OLS最小二乘法对社交能力的工资水平影响进行分析。最后,我们运用mlogit回归对择业选择也进行了分析。得到了以下几点主要结论:1.社交能力对男性劳动者工资水平有着积极的促进作用,且影响效果显著。随着样本百分位数的提升,男性社交能力对工资的影响作用显著增强,女性则影响作用的显著性降低。2.行业层面,在传统服务业和第二产业工作的男性社交能力与工资有非常显著的正相关性;职业层面,管理技术人员中的... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目标和研究意义
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 文章结构安排
2 文献综述
    2.1 非认知能力的界定及相关理论
    2.2 非认知能力对工资水平的影响
    2.3 非认知能力对就业选择的影响
    2.4 文献评述
3 分析框架和变量说明
    3.1 分析框架
    3.2 变量及模型说明
        3.2.1 数据来源
        3.2.2 样本筛选与变量定义
        3.2.3 模型说明
4 社交能力对劳动者工资水平及就业选择的影响
    4.1 因子分析选取变量指标
    4.2 Heckman两步法检验样本选择偏差问题
    4.3 总样本回归及男女性别差异
    4.4 分位数回归
    4.5 引入行业因素交叉项的OLS回归分析
    4.6 引入职业因素交叉项的OLS回归分析
    4.7 引入雇主性质因素与社交能力交叉项的回归结果
    4.8 社交能力对劳动者就业选择的影响
5 结论和政策建议
    5.1 结论
    5.2 政策建议
    5.3 展望
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究[J]. 顾天竹.  财经研究. 2018(02)
[2]非认知能力对劳动者工资收入的影响[J]. 乐君杰,胡博文.  中国人口科学. 2017(04)
[3]认知能力和非认知能力的教育回报率--基于国际成人能力测评项目的实证研究[J]. 何珺子,王小军.  经济与管理研究. 2017(05)
[4]人格特征对于劳动力工资的影响效应——基于中国企业—员工匹配调查（CEES）的实证研究[J]. 程虹,李唐.  经济研究. 2017(02)
[5]认知能力与非认知能力对青年劳动收入回报的影响[J]. 黄国英,谢宇.  中国青年研究. 2017(02)
[6]非认知技能、心理特征与性别工资差距[J]. 郑加梅,卿石松.  经济学动态. 2016(07)
[7]人格经济学研究的国际动态[J]. 李涛,张文韬.  经济学动态. 2015(08)
[8]累积生态风险与青少年的学业和社交能力:子女责任感的风险补偿与调节效应[J]. 鲍振宙,李董平,张卫,王艳辉,孙文强,赵力燕.  心理发展与教育. 2014(05)
[9]非认知能力对个人收入影响的研究述评[J]. 程飞.  中国高教研究. 2013(09)
[10]企业员工的情绪智力对其工作绩效的影响[J]. 张剑,唐中正,岳红.  数理统计与管理. 2008(04)

硕士论文
[1]包含认知能力与非认知能力的教育回报率估计[D]. 王子涵.湖南大学 2016
[2]项目经理的情绪智力对项目绩效的影响—社交能力的作用[D]. 马世靖.青岛大学 2015



本文编号：3206923