劳资分配关系对区域经济发展的影响——基于利益相关者视角

发布时间：2021-06-06 16:52

　　我国经济快速发展阶段的劳动—资本竞争中形成了强资本弱劳动的格局。以实现产业结构转型的广东省、江苏省和山东省为代表,从利益相关者视角对比分析三省上市公司价值创造和价值分配的表现发现,三省上市公司创造的增值额总量逐年增长,但增值率的下降趋势说明各省价值创造能力后劲不足。对比分析三省上市公司的价值分配,反映出资本在分配制度中强势地位有所改变,劳资分配公平性都有增强,且广东省和江苏省为企业提供了更有利的融资和税收环境。从产业结构转型视角来看,三省工业制造业劳资分配由"利润侵蚀工资"向"工资侵蚀利润"转变,而服务业仍表现出明显的"强资本弱劳动"倾向。 

【文章来源】：河北经贸大学学报. 2020,41(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

增值额分配的公平与效率观

三省上市公司的数据来源于RESSET金融研究数据库，一些缺失的数据通过新浪财经及上市公司该年度财务报表进行补充。进行数据整理后共获得有效样本1 157家上市公司，其中山东省195家、江苏省387家、广东省575家。在对三省上市公司2010—2017年增值额总量测算的基础上，计算三省上市公司增值率指标的平均数，各年度计算结果及变化趋势如图2所示。从增值额总量来看，各省上市公司近几年创造的增值额均呈逐年上升趋势，其中广东省增值总额一直遥遥领先，2017年其增值额总额为15 339.76亿元人民币，约为江苏省的3.7倍、山东省的4.7倍，相比于2010年其增值额增加了238%，这与国家政策的扶持及其得天独厚的区位优势有着密切关系。近年来江苏省重视产业结构调整，积极引进人才，通过劳动力、知识、技术等要素的投资推动，其增值额增长势头同样显著，2012年增值额首次超过山东省，并逐步拉开与山东省的差距。而山东省增值额增长速度明显低于其他两省且差距逐渐增大，2017年其增值额总额为3 294.59亿元人民币，同比增长速度仅为2.68%，由此可见，山东省存在经济发展模式相对落后、区域融合发展水平较低、人口净流出等现实问题，应积极落实新旧动能转换政策，推动经济高质量发展。

2012年之前，三省上市公司增值额分配中，股东回报占比显著高于劳动者分配占比，从微观企业层面反映出我国快速工业时代的“强资本弱劳动”格局，直接决定了资本在分配制度中的强势地位，人力资本无法获得与自己劳动价值相当的劳动报酬。自2012年开始，情况有所改观。随着企业对于劳资分配公平性意识的提高，在价值分配中愈加重视人力资本的利益，企业从股东至上的单边治理的分配理念开始转变为利益相关者共享增值额的多边治理模式。图4 2010—2017年江苏省上市公司增值额分配占比

【参考文献】：
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本文编号：3214779