我国最低工资制度的就业效应研究

发布时间：2017-04-26 02:04

  本文关键词：我国最低工资制度的就业效应研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：最低工资制度是指国家通过立法程序保障劳动者在履行必要的劳动后获得维持劳动力再生产的工资收入的一种法律形式。我国于1993年开始实施最低工资制度。在这二十一年里,随着社会、经济的发展,我国的劳动力市场呈现出多样变化,唯一没有改变的是严峻的就业问题。我国的人口基数大、劳动力数量多,劳动力市场长期处于供过于求的状态,如何保障就业一直是经济发展的重中之重。同时,由于我国的劳动力市场发育尚不完善,维护劳动者合法权益的机制也不健全,劳动者特别是底层劳动者一直处于弱势地位。国家对最低工资制度做了多次改革,以期在维护劳动者权益的同时促进劳动就业。最低工资制度自设立之初就引起了广泛的关注,它产生的经济效应尤其是就业效应一直饱受争议。尽管如此,越来越多的国家开始实施了这项制度。因此,有必要深入分析最低工资制度对就业的影响,并找出最低工资制度促进就业的必要条件,通过完善我国的相应的制度安排就可以实现最低工资制度对就业的积极作用。这样可以形成一种双赢的局面,对我国的经济发展具有重要的意义。本文首先系统梳理了国内外学者对最低工资制度就业效应的研究成果。其次,介绍了最低工资制度在我国发展的基本情况。第三,深入系统地分析了最低工资制度对就业的影响。短期内,劳动力市场的类型不同、制度覆盖区域的大小不同,最低工资制度的就业效应也不同。但是,最低工资制度产生的激励效应对就业产生一定促进作用。从长期来看,最低工资制度对就业产生了直接和间接两种影响。直接影响是指最低工资变动的规模效应与替代效应;间接影响是指最低工资通过收入分配、产业升级、人力资本投资对就业产生的影响。从纯理论分析的角度看,无论是短期还是长期,最低工资对就业的影响都是不确定的。因此,本文还分析了要使最低工资制度对就业产生积极作用必须具备的制度条件,总共包含四条:适中的最低工资标准、促进技术进步的制度安排、合理的教育培训体系以及完善的社会保障制度。第四,为了验证理论部分的结论,本文统计搜集了我国自实施《最低工资规定》以来的数据,按照我国行政区域划分,通过OLS回归分析法对东部、中部、西部三个区域的就业效应分别加以实证检验。实证结果与理论分析相一致,即由于这三个区域的经济发展水平、劳动力市场特点以及最低工资制度完善程度等条件的不同,我国最低工资制度对就业的影响也不同。第五,为了使最低工资制度在我国发挥促进就业的积极作用,笔者对比分析了英国、美国、澳大利亚的最低工资制度,希望对我国最低工资制度的完善有所借鉴。最后,根据理论分析得出的必要条件,以及我国的最低工资制度的实证检验,结合国际经验进一步提出改善我国最低工资制度的建议:第一,合理调整最低工资标准;第二,加强最低工资制度的执行和监管;第三,改革科技管理体制;第四,加强教育和培训体系建设;第五,构建合理的社会保障体系。
【关键词】：最低工资制度 就业效应 对策建议
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.24
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 绪论12-18
• 0.1 选题背景和意义12-13
• 0.1.1 选题背景12
• 0.1.2 选题的理论意义12-13
• 0.1.3 选题的现实意义13
• 0.2 基本结构和主要内容13-15
• 0.3 主要研究方法15-16
• 0.4 创新与不足16-18
• 0.4.1 主要创新之处16-17
• 0.4.2 主要不足之处17-18
• 1 国内外文献综述18-22
• 1.1 国外相关研究文献综述18-20
• 1.1.1 国外学者对最低工资效应的理论探讨18-19
• 1.1.2 国外学者对最低工资效应的实证检验19-20
• 1.2 国内相关研究文献综述20-22
• 1.2.1 国内学者对最低工资效应的理论探讨20-21
• 1.2.2 国内学者对最低工资效应的实证检验21-22
• 2 最低工资制度概述22-27
• 2.1 最低工资制度的起源与发展22-23
• 2.2 我国最低工资制度的演进23-24
• 2.3 我国最低工资制度的主要内容24-27
• 2.3.1 我国最低工资的概念24
• 2.3.2 我国最低工资的基本组成24
• 2.3.3 我国最低工资标准的确定与调整24-27
• 3 最低工资制度对就业影响的理论分析27-35
• 3.1 最低工资制度对就业的短期影响分析27-30
• 3.1.1 最低工资制度对就业的供求模型分析27-28
• 3.1.2 最低工资制度对就业的两部门模型分析28-29
• 3.1.3 最低工资制度对就业的激励效应分析29-30
• 3.2 最低工资制度对就业的长期影响分析30-32
• 3.2.1 最低工资制度对就业的直接影响30-31
• 3.2.2 最低工资制度对就业的间接影响31-32
• 3.3 最低工资制度发挥积极效应的制度条件32-35
• 3.3.1 适中的最低工资标准33
• 3.3.2 促进技术进步的制度安排33-34
• 3.3.3 合理的教育培训体系34
• 3.3.4 完善的社会保障制度34-35
• 4 最低工资制度对我国就业影响的实证分析35-41
• 4.1 基本模型35
• 4.2 模型设定、变量选取和数据来源与说明35-36
• 4.2.1 模型设定35
• 4.2.2 变量选取35-36
• 4.2.3 数据来源与说明36
• 4.3 实证研究结果及解析36-41
• 5 典型国家最低工资制度比较41-44
• 5.1 英美澳最低工资制度发展概况41-42
• 5.1.1 英国41
• 5.1.2 美国41
• 5.1.3 澳大利亚41-42
• 5.2 最低工资标准设定机制的中外比较42-43
• 5.2.1 中国42
• 5.2.2 典型国家42-43
• 5.3 最低工资制度执行监管的中外比较43-44
• 5.3.1 中国43
• 5.3.2 典型国家43-44
• 6 完善我国最低工资制度的对策建议44-48
• 6.1 完善我国最低工资法律制度44-45
• 6.1.1 合理调整我国的最低工资标准44
• 6.1.2 加强最低工资制度的执行和监管44-45
• 6.2 完善我国与最低工资制度配套的措施45-48
• 6.2.1 深化科技体制改革45-46
• 6.2.2 加强教育和培训体系建设46
• 6.2.3 构建合理的社会保障体系46-48
• 参考文献48-51
• 致谢51-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 沈晓钟;;完善最低工资制度的思考[J];宏观经济研究;2007年10期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 傅端香;中国最低工资就业效应研究[D];北京交通大学;2011年

2 徐林清;中国劳动力市场分割问题研究[D];暨南大学;2004年

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本文编号：327496