人力资本视角下创新的就业效应国际比较研究

发布时间：2021-08-08 13:03

　　2008年次贷危机后,全球经济进入放缓期,企业用工需求下降,就业人口增长率下滑,为此各国政府大力推动创新驱动发展战略,以期通过创新打造经济发展和就业增长的新引擎。然而不同经济体之间由于贸易开放、产业结构、人力资本等存在较大的差异,其创新带动就业增长的效应也有所不同。贸易开放和产业结构对创新拉动就业增长影响的文献研究较为成熟、认识相对一致,但对人力资本作为创新的源泉和技术扩散吸收的必要条件研究不够深入,也割裂了创新就业数量效应和就业结构效应的联系机制,导致创新如何带动就业增长的议题模糊不全,因此认识人力资本在不同经济体创新的就业效应中发挥的作用有助于寻求人力资本提升的突破口,进而更有效地促进就业数量的增长和就业结构的转变。本文主要从理论机制和实证测度两个层面探究人力资本视角下创新的就业效应。首先阐述了创新对就业数量的创造性破坏效应、资本化效应和双面效应,厘清了创新优化就业产业结构和提升就业技能结构的作用机理,揭示了人力资本在创新的就业效应传导机制中所起的调节作用,给创新的就业效应研究提供了全新的分析视角;进一步考察了发达经济体、转型经济体和发展中经济体的人力资本、创新、就业动态特征,并以... 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文的研究路线

图 3-1 创新通过人力资本影响就业的传导机制3.4 本章小结从 18 世纪中叶兴起的人力资本与经济增长理论，到 20 世纪 80 年代末内生经济增长理论的提出，本章从理论层面揭示了人力资本与创新关系的发展、演化过程。针对于不同国家创新的差异，诸多学者从本国的人力资本存量和技术外溢的吸收能力角度来解释不同创新的差异，用技术扩散模型解释了技术差距过大往往意味着技术落后国家现有的吸收能力无法实现对先进国家先进技术的模仿和吸收，可见人力资本是导致各经济体创新差异的主要因素，不同程度的人力资本会导致不同程度的创新，从而使劳动力在第一、第二和第三产业梯度转移以及改善劳动力结构，进而从总体上对就业数量产生影响；同时现有的文献并没有对人力资本对创新对就业的影响的调节作用进行进一步深入的实证研究，这当然也是本文下一步的研究内容。

图 4-1 人力资本的测算方法4.1.2 人力资本的数据来源和现状分析本文旨在对不同经济体指标进行国际比较，因此在经济体和地区的选择上要求覆盖面广，能从整体上展现全球的发展趋势和动态，样本数据的选择应涉及到不同区域、不同发展状态、不同发展阶段的经济体；其次有些地区和经济体如中国台湾、以色列等在经济增长中表现并不显著，但其创新水平却位居前列，这样会造成研究结果的不一致性和偏差。为了研究人力资本视角下创新对就业影响的国际差异，应尽量涵盖较多的经济体，这样才能真正地从全球视野对创新的就业效应进行分析和比较。在时间跨度上，由于 PWT 9.0 数据库和世界银行数据库中主要指标的来源较为统一的时间区段是从 1900 年开始，因此本文研究的时间跨度是 1990-2016年；在经济体数量上，由于选择变量的数据完整性要求，最终选择了 102 个经济体，并根据联合国贸发会议划分标准，其划分为 34 个发达经济体、8 个转型


本文编号：3330006