城市规模与工资溢价 ——中国高管薪资实证研究

发布时间：2021-08-28 01:25

　　21世纪以来,奔向“北上广深”已经成为中国城市化进程的真实写照。为什么很多人宁肯在大城市拥有一张床,也不想在小城市有一套房?这个问题可以归结为较高的工资水平。2015年超大城市北京在职职工平均工资较中等城市营口高出61570元,城市间的这种工资差距可以归纳为“工资溢价”。从理论上来讲,工资溢价产生的原因可以归结为三种解释:集聚经济通过多种机制促进劳动生产率的提高,因此劳动力可以在集聚地区获得相对高的收入;高技能劳动力倾向于汇聚到大城市中,高技能劳动力自然获得更高的工资;大城市的物价水平高、空气质量差、交通拥堵等给劳动力造成了一定损失,所以大城市补偿给劳动力较高的工资。关于工资溢价的研究,国内学者的关注对象通常为普通劳动者、农民工、大学生,少有研究从城市集聚经济的角度探讨上市公司高管薪资升水的问题。近年来,我国不断爆出“打工皇帝”的案例,并在社会上引起热议。所以高管薪资升水问题不仅是学术界的研究热点,也是现实经济中政府政策关心的领域之一。在此基础与背景下,本文首先基于工资收入方程,构造了城市规模影响劳动力工资的实证模型,利用上市公司高管和中国家庭收入调查数据,旨在检验城市集聚经济对高管薪... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

城市规模与上市公司高管实际薪资统计关系


本文编号：3367501