当前中国劳资关系的新特征、新问题与重点调整方向

发布时间：2022-01-26 19:41

　　当前,中国劳资关系面临在劳动力资源仍然相对丰富的情形下,实体经济中的"农民工荒""技工荒"现象呈全国蔓延之势、企业各层次员工流动性过高、不同劳动群体间收入差距持续扩大、劳动参与率持续下降、工资增速超过劳动生产率增速,但制造业部门工资增速在特定时期内出现了较大幅度下滑等突出问题。中国劳资关系的动态变化,是不同发展阶段中,以出口为导向的劳动密集型制造业部门的劳动力需求变化、产业结构转型升级、劳资双方博弈力量改变以及不同层次劳动力供需关系的中长期变化等因素综合作用的结果。现阶段中国似乎正在由"资本力量强势+完全灵活性和富有弹性的劳动力市场模式",转向"劳动者力量强势+偏向于保护劳动者（高端人力资本）利益的劳动力市场模式",而直接跨过了"资本力量相对强势+兼顾企业和劳动者双方利益平衡的灵活性劳动力市场模式"。阻碍中国劳资关系动态演进的一个突出因素,是现行《劳动合同法》中的部分条款甚至其中的基本立法精神,与产业结构动态调整升级的内在要求,出现了部分不匹配甚至存在内在冲突。为此,应尽快推动《劳动合同法》的分类管理制度创新,杜绝"一刀切"式的统一制度设计,加快部分条款的调整,增强劳动保障法律制度的适... 

【文章来源】：天津社会科学. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

中国不同所有制部门就业人员平均工资变化趋势(1999-2018)

中国劳动参与率的变化趋势(1990-2018)

不同国家的劳动参与率变化趋势(1999-2018)

【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J]. 王甫希,程延园,冯娇娇.  中国人民大学学报. 2018(01)
[2]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来.  经济研究. 2017(04)
[3]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)
[4]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华.  探索与争鸣. 2016(04)
[5]最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响[J]. 丁守海.  中国社会科学. 2010(01)



本文编号：3611059