企业视角下NCG学院毕业生就业质量问题研究
发布时间:2022-10-19 19:11
从2003年起,首届扩招的大学生开始涌入劳动市场。如今,时隔十四年,2016年全国高校毕业生的数量达到了765万之多。近年来我国经济水平呈现出增速放缓、方式改变、产业结构不断调整的时代背景,我国大学生承受着就业竞争激烈和经济下行的双重压力,大学生就业问题仍有待解决。家长与社会大多依据大学生就业质量来判断一个高校整体办学质量的高低。人力资源是否配置有效,社会发展是否稳定,国家改革是否顺利,这些都可以从大学生的就业状态中反映出来。大学生高质量的就业既是实现自我价值和社会价值的基础,也从根源上推动经济的协调发展,促成产业结构转换的动力。本文以NCG学院作为例子,从企业角度分析,依据12级本科和13级专科500名应届毕业生(即2016年毕业生)的就业情况展开问卷调查,通过调查分析总结出目前各高校毕业生的就业实况,从而进一步分析就业质量水平,据此提出相关建议与处理对策,希望能通过这些手段来提高相关院校的毕业生就业质量。
【文章页数】:39 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新之处
2 企业视角下就业质量界定
2.1 相关理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 人才供求理论
2.2 相关概念界定
2.2.1 企业视角的含义
2.2.2 企业视角的就业质量
2.2.3 基于企业视角的高校毕业生就业质量
3 企业视角下NCG学院毕业生就业统计分析
3.1 NCG学院简介
3.2 我国2016届高校毕业生就业质量情况概述
3.3 NCG学院2016届毕业生就业质量问卷调查
3.4 企业视角下调查结果描述性分析
3.4.1 薪酬待遇
3.4.2 就业满意度
3.4.3 职业匹配度
3.4.4 用人单位满意度
4 NCG学院毕业生就业质量影响因素分析
4.1 供给方面
4.1.1 学院就业指导力度
4.1.2 自身综合能力
4.1.3 专业设置与人才培养模式
4.1.4 个人家庭状况
4.2 企业需求方面
4.2.1 岗位改革
4.2.2 薪酬待遇
4.2.3 用人环境
4.2.4 福利和社会保障
4.3 供给与需求匹配方面
4.3.1 所学专业与就业的对口率
4.3.2 经济的形势
4.3.3 供需比
5 在企业的视角下,提升NCG学院的毕业生就业的建议
5.1 加强校企合作,共同培养专业人才
5.2 强调专业与职业匹配
5.3 完善科学高效的用人管理机制
5.4 消除各种歧视
5.5 构建反馈机制
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于AHP和BP神经网络的高校毕业生就业质量评价研究[J]. 杨昱梅,李继娜. 中国教育学刊. 2015(S1)
[2]幸福的就业效应——对幸福感、就业和隐性再就业的经验研究[J]. 李树,陈刚. 经济研究. 2015(03)
[3]FDI的就业质量效应:基于省级面板数据的分析[J]. 刘玉,孙文远. 审计与经济研究. 2014(06)
[4]我国就业质量水平评价研究——兼析实现更高质量就业的政策取向[J]. 王阳. 经济体制改革. 2014(05)
[5]当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 罗莹. 中国青年研究. 2014(09)
[6]就业匹配对大学生就业质量的影响效应[J]. 王子成,杨伟国. 教育与经济. 2014(03)
[7]高校毕业生就业质量研究综述[J]. 邓玉喜. 职业. 2014(12)
[8]扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究[J]. 王霆,张婷. 中国高教研究. 2014(02)
[9]基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价研究[J]. 张瑶祥. 中国高教研究. 2013(05)
[10]人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析[J]. 孟大虎,苏丽锋,李璐. 人口与经济. 2012(03)
本文编号:3693948
【文章页数】:39 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 可能的创新之处
2 企业视角下就业质量界定
2.1 相关理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 人才供求理论
2.2 相关概念界定
2.2.1 企业视角的含义
2.2.2 企业视角的就业质量
2.2.3 基于企业视角的高校毕业生就业质量
3 企业视角下NCG学院毕业生就业统计分析
3.1 NCG学院简介
3.2 我国2016届高校毕业生就业质量情况概述
3.3 NCG学院2016届毕业生就业质量问卷调查
3.4 企业视角下调查结果描述性分析
3.4.1 薪酬待遇
3.4.2 就业满意度
3.4.3 职业匹配度
3.4.4 用人单位满意度
4 NCG学院毕业生就业质量影响因素分析
4.1 供给方面
4.1.1 学院就业指导力度
4.1.2 自身综合能力
4.1.3 专业设置与人才培养模式
4.1.4 个人家庭状况
4.2 企业需求方面
4.2.1 岗位改革
4.2.2 薪酬待遇
4.2.3 用人环境
4.2.4 福利和社会保障
4.3 供给与需求匹配方面
4.3.1 所学专业与就业的对口率
4.3.2 经济的形势
4.3.3 供需比
5 在企业的视角下,提升NCG学院的毕业生就业的建议
5.1 加强校企合作,共同培养专业人才
5.2 强调专业与职业匹配
5.3 完善科学高效的用人管理机制
5.4 消除各种歧视
5.5 构建反馈机制
结语
参考文献
附录
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]基于AHP和BP神经网络的高校毕业生就业质量评价研究[J]. 杨昱梅,李继娜. 中国教育学刊. 2015(S1)
[2]幸福的就业效应——对幸福感、就业和隐性再就业的经验研究[J]. 李树,陈刚. 经济研究. 2015(03)
[3]FDI的就业质量效应:基于省级面板数据的分析[J]. 刘玉,孙文远. 审计与经济研究. 2014(06)
[4]我国就业质量水平评价研究——兼析实现更高质量就业的政策取向[J]. 王阳. 经济体制改革. 2014(05)
[5]当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 罗莹. 中国青年研究. 2014(09)
[6]就业匹配对大学生就业质量的影响效应[J]. 王子成,杨伟国. 教育与经济. 2014(03)
[7]高校毕业生就业质量研究综述[J]. 邓玉喜. 职业. 2014(12)
[8]扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究[J]. 王霆,张婷. 中国高教研究. 2014(02)
[9]基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价研究[J]. 张瑶祥. 中国高教研究. 2013(05)
[10]人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析[J]. 孟大虎,苏丽锋,李璐. 人口与经济. 2012(03)
本文编号:3693948
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