最低工资标准对于我国农民工性别工资差距的影响研究

发布时间：2023-02-12 14:41

　　随着改革开放以后计划经济向市场经济的转变,工资收入水平渐渐由劳动力市场所决定,男女之间的禀赋差异直接导致收入差距的扩大,性别工资差距现象日趋严重。国务院2011年发布的《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》提出了“消除就业性别歧视,降低性别收入差距”的主要目标。农民工是我国劳动力市场的重要组成部分,在其内部同样也存在着性别工资差距,女性农民工身兼农民、妇女两重身份,在行业选择、工作稳定性、工作收入等方面均处于弱势的地位,同工不同酬的现象在她们的身上尤为突出。这会阻碍劳动力市场“帕累托效率”目标的实现,造成社会资源配置的浪费。最低工资作为一项托底性社会政策,是政府维护低收入群体权益的有效手段,农民工作为我国低收入群体的重要组成部分,其工资会直接受到我国最低工资标准调动的影响。因此研究最低工资标准对于农民工性别工资差距的影响,不仅可以帮助探寻解决农民工性别工资差距问题的针对性措施,促进性别平等,提升市场效率,也有助于优化我国最低工资制度评价与设计。鉴于此,本文在前人研究的基础上,梳理了性别工资差距和最低工资的相关理论,并结合我国农民工实际情况,分析了最低工资标准对于农民工性别工资差距...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状及评述
        1.2.1 关于最低工资的相关研究
        1.2.2 关于性别工资差距的相关研究
        1.2.3 关于最低工资对性别工资差距影响的相关研究
        1.2.4 文献评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新点与不足
        1.4.1 可能的创新点
        1.4.2 不足之处
第2章 相关概念、理论及影响机理分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 农民工
        2.1.2 最低工资标准
    2.2 性别工资差距相关理论
        2.2.1 人力资本差异理论
        2.2.2 劳动力市场分割理论
        2.2.3 市场歧视理论
    2.3 最低工资相关理论
        2.3.1 完全竞争理论
        2.3.2 买方垄断市场理论
        2.3.3 异质性劳动力理论
    2.4 最低工资对性别工资差距的影响机理
        2.4.1 最低工资通过改变劳动力价格影响农民工性别工资差距
        2.4.2 最低工资通过人力资本效应影响农民工性别工资差距
    2.5 本章小结
第3章 我国最低工资制度以及农民工性别工资差距现状
    3.1 我国最低工资制度
        3.1.1 我国最低工资制度的发展历程
        3.1.2 我国最低工资制度实施现状
    3.2 我国农民工性别工资差距现状分析
        3.2.1 农民工特征以及性别差异现状
        3.2.2 农民工工资及性别差距现状
    3.3 本章小结
第4章 最低工资标准对农民工性别工资差距影响的实证分析
    4.1 数据来源及变量说明
        4.1.1 数据来源说明
        4.1.2 变量说明及描述性统计
    4.2 模型设定
    4.3 基础回归结果及分析
    4.4 异质性分析
        4.4.1 区域异质性
        4.4.2 学历异质性
        4.4.3 行业异质性
    4.5 机制检验
        4.5.1 劳动力价格效应检验
        4.5.2 人力资本效应检验
    4.6 稳健性检验
    4.7 本章小结
第5章 研究结论与对策建议
    5.1 研究结论
    5.2 对策建议
        5.2.1 我国现行的最低工资制度对于缩小农民工性别工资差距意义重大,应继续推行
        5.2.2 需要根据不同地区、行业制定最低工资标准
        5.2.3 政府和企业应该给予农民工更多的培训、学习机会提升人力资本水平
参考文献
致谢



本文编号：3741291