日本非正规劳动者的扩大对企业内劳动者待遇水平的影响

发布时间：2024-05-11 03:36

　　近年来,在讨论日本社会收入差距不断扩大等问题时,非正规劳动者等低收入群体的增加正成为难以回避的问题之一。但是,到目前为止大多数研究仅注意到非正规劳动者与正规劳动者两种雇佣形态之间的收入差距,对非正规劳动者的增加对组织内劳动者整体待遇带来的影响关注不足。使用日本劳动政策研究研修机构的《关于多样化就业形态的实态调查》数据,利用多层次线性回归模型就非正规劳动者的增加给同企业中全体劳动者的收入与企业福利状况带来的影响进行分析,研究发现,非正规劳动者的增加会降低企业中全体员工的工资收入水平,并减少员工可享受的企业福利种类。日本政府在推行工作方式改革时,其目标之一是消除正规劳动者与非正规劳动者之间的待遇不公平,但是也需要关注该改革的效果,是否是在整体收入水平都下降的基础上实现的待遇公平。

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【部分图文】：

图1企业规模与非正规劳动者的比例

接下来将主要讨论本文中的非正规劳动者比例与主要组织层次变量之间的关系。作为主要组织层次变量,本文分析了企业规模与营业额的增减两个变量的影响。首先,图1呈现了企业规模与事业所中非正规劳动者比例的关系,图1将300人以上规模的企业归为大企业,其余归类为中小企业。比较的结果为大企业中....

图2营业额变化与非正规劳动者的比例

图1企业规模与非正规劳动者的比例以上部分概述了样本的描述统计所呈现的趋势,接下来将探讨事业所中非正规劳动者的比例与全体劳动者的年收入和企业福利之间的关系。

本文编号：3969463