ZY房地产开发公司发展战略研究

发布时间：2025-01-14 06:55

　　作为房地产开发企业,其发展之路要想保持长久、健康,必须要联系当前市场大环境,进行科学系统的探究,找出其中的发展规律,在此基础上更合理、有效的将发展战略应用到企业经营管理过程中,发挥出应有的指导性。ZY房地产开发公司位于天津市,在改革国家经济体制潮流之中,从建立之初便抓住机遇,发展上历经了跨越式进程,成果显著,不过从长期的管理来看,该公司对于发展战略的认识不足,没有形成科学的理念,因此重视程度十分低下。如此一来,ZY公司在整个发展历程里过于随意,盲目,缺乏系统的战略规划,这也正是制约公司迅猛发展最为关键的一项因素。然而当前的经济环境在竞争方面日趋严峻,只有不断的变革,才能赢得生存的空间,才能保持先进,基于此,ZY房地产开发公司一定要认识到自身管理上存在的缺陷,要重视对核心竞争能力的打造,当然最首要的工作就是科学的对待发展战略,并得到良好的应用。论文针对ZY房地产开发公司发展战略的论述中,所使用的研究方法包括问卷调研、数据分析、文献资料、总结归纳等。内容主要包括六个部分:首先对研究背景与文献综述等信息进行了阐述。然后是相关理论概述。接下来通过SWOT分析对该公司内外发展环境以及发展战略环境、...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?ＺＹ房地产公司的组织结构图??Ｆｉｇ．３．１?Ｔｈｅ?ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ?ｃｈａｒｔ?ｏｆ?ＺＹ?Ｒｅａｌ?Ｅｓｔａｔｅ?Ｃｏｍｐａｎｙ??

和公租房开发的企业，并在天津市首家推出公租房。目前在建项目包括渌水道（Ａ－Ｇ??地块）公租房、惠众家园（微山路）公租房和城中村改造项目共２８０万平米。ＺＹ??房地产公司的组织结构见图３．１。??董事会??—丽蓮―??营销售后部?工福部?人事财务部??图３．１?ＺＹ房地产公司的组织....

图３．２?ＺＹ房地产开发公司人员构成??Ｆｉｇ．３．２?ＺＹ?ｒｅａｌ?ｅｓｔａｔｅ?ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ??

剩余的为合同工），在３１到４０之间的人数是４２?（事业编制的是３４人，剩??余属于合同工），年龄在４１到５０岁之间的人数是２７?（事业编制的有２５人，剩余??的属于合同工），５１－６０岁的人员全部为事业编制人员，共６人。详情见下图３．３。??可以看出目前公司具有比较合理的年龄结构....

图３．３?ＺＹ房地产开发公司在职人员年龄构成??Ｆｉ．３．３?ＺＹ?ｒｅａｌ?ｅｓｔａｔｅ?ｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔ?ｃｏｍａｎｓｅｒｖｉｎｓｔａｆｆ?ａｅ?ｃｏｍｏｓｉｔｉｏｎ??

??图３．２?ＺＹ房地产开发公司人员构成??Ｆｉｇ．３．２?ＺＹ?ｒｅａｌ?ｅｓｔａｔｅ?ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ?ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ??其中正式在职人员的年龄结构如下：有３６人小于３０岁（其中事业编制的有??１９人，剩余的为合同工），在３１....

图３．４?ＺＹ房地产开发公司在职人员学历构成??

?专（高中）１０人（８人有事业编制，其余为合同工），初中２人均属事业编制，详??情见下图３．４。总的来说，企业职工整体受教育水平不高，另外还有一点要引起重??视，新入职人员学历起码要在本科程度，看来，公司开始关注高学历人才的引进，??这些新力量的加入将有助于引进新理念，推动公司的....

本文编号：4026573