1956年工资改革中的制度构建与问题遗留

发布时间：2025-04-14 23:20

　　 改进工资制度、调整工资关系、普遍增加工资是1956年工资改革的主要原则及任务。此次改革初步确立起中国社会主义工资制度,但同时也产生了诸多遗留问题。如等级工资制推行中等级差距增大及新平均主义,国民经济各部门、地区及人员工资关系上新的矛盾与冲突,以及改革后职工货币工资与实际工资的非对称性增长等问题。究其原因,与此次改革组织机构不完善、政策法规缺乏系统性以及制度构建与完善本身的长期性密切相关。

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【文章目录】：
一、工资等级制的完善及问题遗留
    (一)产业工人工资等级制问题
    (二)职员及技术人员职务工资制问题
二、工资关系的完善及问题遗留
    (一)国民经济各产业及部门工资关系
    (二)地区间工资关系问题
    (三)各类人员工资关系问题
三、改革后工资水平遗留问题
    (一)职工工资非对称性增长
    (二)工资波浪式增长现象
四、余论



本文编号：4039699