“诡异”的日本失业率背后

发布时间：2017-06-26 02:04

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【摘要】：按照国际惯例,失业率在5%以下,属于充分就业状态;在5%~10%时,进入失业预警线;超过10%时,则会酿成重大的社会和政治问题。而日本失业率从未超过5.5%,与其经济发展走势相比,呈现出有悖于经济学理论的长期低水平的状态。其实,是由于日本的国情与其他国家不同,从而影响了失业率。具体来说,除了经济因素本身之外,还涉及到社会制度和文化因素。日本式经营管理方式是直接原因,包括终身雇佣制、年功序列制、企业工会。终身雇佣制度为员工和企业提供了一种"连带性"的保证,在这个基础上,工资采取了"年功序列"制度。虽然并不是所有日本企业都采用这种方式,不过,作为日本整体则存在这种倾向性。"以社为家"的文化认同是根本原因。日本的企业文化带有家族色彩,一个企业犹如一个大家庭,在这个企业里的员工不论职位高低,也不论收入多少,都有一种"认同感"。也就是,与个人相比,企业这个集体才是重要的。我们主张中国企业和员工吸收日本企业的某些优点,如"企业一家亲"和"命运共同体"的概念,热爱自己的职业和工作单位。
【作者单位】： 中国人民大学经济学院;
【关键词】： 终身雇佣制;经济发展走势;年功序列制;命运共同体;就业状态;连带性;家亲;预警线;就业者;工作单位;
【分类号】：F249.313
【正文快照】： 在经济发生危机或停滞时,往往会出现物价下降和失业率大幅度上升的情况,属于发达国家的欧洲各国和美国就是如此,但日本并不典型,虽然通货紧缩但失业率并不很高。这种有悖于经济学理论和常识的情况更多地来自于日本的企业管理方式和社会文化习惯 出现物价下降和失业率大幅度上

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