论契约型证券投资基金治理结构之优化

发布时间：2020-11-13 20:52

　　 自1998年“新”证券投资基金诞生至今十二年来,我国基金市场的规模、品种类型、基金数量皆飞速增长,基金投资已经成为个体大众尤其是广大中青年一代分享中国经济高速成长的基本理财工具。伴随着基金市场如火如荼蓬勃发展,我国基金业在基础制度的建立健全方面也获得突飞猛进的进展。其中,《证券投资基金管理暂行办法》和《中华人民共和国证券投资基金法》确立了中国证券投资基金以信托为核心的契约型架构,《证券投资基金管理公司治理准则(试行)》确定了基金公司治理的一系列准则。但实践中,我国目前真正基于保护基金持有人合法利益的基金治理制度、机制却并未得到建立和健全,已有的部分基金治理的制度安排也未能有效地落实,保护基金份额持有人合法利益的根本目的没有达成。 我国证券投资基金本质上是基于信托责任的契约型制度安排,展望未来,基金市场发展要想再上台阶,固然需要人均可支配收入和居民财富的不断增长,如何提升基金治理的制度安排水平以取信于投资人同样是一个重要的必要条件。只有深刻洞悉基金行业发展运作中的客观规律,扎扎实实地解决其中的重大问题,才能激发广大民众的投资激情。 本文从总结我国当前基金市场尚存的不和谐现象入手,由现实中的不和谐而引入对其背后根源--基金投资人、基金管理人等权责关系制度设计,即基金治理层面问题的全面反思。全文架构在纵横两个维度上对契约型基金的基金治理问题进行系统细致的研究。在纵向这一维度上,除了定性总结问题外,定量计量了现有基金制度安排的各具体层面对于投资管理效率和绩效的正负影响效应程度；进而重点研究了基金基本制度设计中相关主体的利益实现机制之间互相勾稽、交织、博弈、作用,并最终传导生成系列经济效应的内在理论机理。他山之石可以攻玉,从横向角度,本文研究了世界主要基金治理体系发展的历史脉络、历次重大变革的效果及隐身其后之原因、当前的特点及其间优劣。最后,本文系统梳理了我国现有基金治理法律法规,提出了改善乃至重构我国现有基金治理结构的改革路径和步骤设计建议。 在计量我国现有基金制度安排对于投资管理效率和绩效的正负影响效应程度方面,本文以我国全部基金公司2000年来的公开数据和对上海地区基金公司的调研数据为样本,分别运用pool(OLS)、one-way fixed effects panel regression、Ordered Logit Regression、主成份分析、主变量的平行分析等方法构建多个模型,对基金治理结构与投资管理绩效关系、基金投资换手率与基金治理结构的关系、基金费用安排(“软美元”)问题进行了计量检验,从实证效应角度检验我国基金治理结构对基金运作过程和结果的多方影响效应。在基金投资周转率与基金治理结构关系、基金业绩与基金治理结构关系、基金修正夏普率排名与基金治理结构的计量检验中,都发现了没有体现原假设应有计量关系效应的情形,反映出来的我国基金治理水平是不尽理想的。这些工作为进一步从理论上挖掘剖析我国基金治理水平不够理想的内在动因进而提出建议提供了逻辑起点。 在基金基本制度设计中相关主体利益博弈实现机制的内在机理方面,本文梳理廓清了基金治理结构重要节点上的利益攸关方。将基金作为一个多层次委托系统,以博弈论为理论工具,详细解剖分析了各主要博弈层级运行现状中所涉及的种种弊病产生的深刻内在机理。主要发现包括：1、在现行固定薪酬制度下,无论单期还是动态多期博弈的情形,独立董事容易陷入“没有动力选择努力工作-股东继续邀请-独立董事接受聘约”的循环；2、对于基金托管人和管理人,设计完全信息静态、完全信息动态、不完全信息静态、不完全信息动态四种情形逐一细致分析,发现各情形下的博弈均衡策略均是基金托管人不仅无动力监督基金管理人,而且有刻意迎合基金管理人的要求甚至与基金管理人有合谋动机的内在机理；3、对于基金管理人股东、基金管理人高管和以基金经理为代表的核心团队人员的关系,剖析指出基金管理人高管的收益函数设计与基金经理的业绩激励函数设计、基金经理的业绩激励函数设计与基金投资人的目标皆存在明显的割裂和错位之处,构成了我国基金治理效果不够理想的重要内在原因。之后本文根据现状弊病剖析的结果,分别按新的基金治理结构设计思路重构了博弈关系,调整了博弈规则,并且同样运用博弈论方法证明,新的基金治理结构设计可以有效改善现有治理结构关键治理节点之间的蕴藏的主要缺陷,使得各方博弈主体的行为发生变化,从而达到提升基金治理利益的目标。这些被证明的主要结论为：1、“每期支付固定薪酬、合同期满后支付基金份额”、“固定薪酬+基金份额”且由投资人利益代表直接决定独立董事薪酬总规模,上述设计经过无论静态还是动态博弈结果都显示独立董事的最佳努力水平层层改进,且后两情形下的影响因素都较上一种制度假设条件少,并使得针对独立董事的激励机制设计更加简洁,效率更高；2、对现有的基金托管市场激励约束制度进行三方面的改进,使托管人会产生对管理人认真监督的内在动力；3、对于基金管理人股东-基金管理人高管-核心团队人员的博弈,笔者引入基金投资人代替基金管理人股东,进而借助“双基金投资人模型”构造了全面衡量基金投资人投资收益的目标收益函数,设计了以基金投资人投资“综合超额收益率”为基础核心的基金管理人高管收益函数,并更新了基金经理激励函数,证明了在新的博弈格局和博弈规则作用下可以产生种种治理利益的内在机理。 在研究世界主要基金治理体系发展的历史脉络、历次重大变革效果及原因,以及当前的特点、优劣方面,从世界各著名经济体中选取了五个以契约型为其基金市场主要治理制度安排的发达和发展中国家(或地区)代表,比较了这些市场中跟基金治理制度安排有关的社会文化法律制度和基础资本市场发育历史轨迹、与基金治理结构相关的监管体系法律和监管体系特点(基金治理的外部环境),以及当前基金治理结构安排架构及各自特色。从这些样本国家笔者总结得出了对我国有一定借鉴性意义的三条规律性结论,它们是：第一,必须从法理源头上廓清契约当事人之间的关系性质。英美法系国家契约型基金治理所依赖的法律基础一般与大陆法系对信托的理解和构造有所差异,因而大陆法系在引入信托法的同时必须首先在本国法律框架内做许多改造,进而促进信托与已颁布法律的融合。否则,很容易产生法律的“裂隙”；第二,保护基金投资人利益,各国都将其作为设计基金治理结构和运作机制的核心指导思想,而且想方设法将该一思想“落到实处”。这里面日德、英国、我国香港、印度基金的治理特征演进体现了投资人利益保护机制逐步完善的历史递进过程。尤以我国香港、印度使投资人权利保障在组织制度上得到了最大程度的落实；第三,充分发挥当事人的主观能动性,以法制代替人制,有利于政府转变职能,使政府管理部门人力资源从疲于奔命中解放出来,显然是各国提升基金治理水平,提高基金治理监管效率的发展方向。 在上述实证和理论研究的基础之后,本文最后结合实际廓清了我国基金治理各层面之基金持有人大会、基金管理人股东、高级管理人员、核心团队人员、独立董事、托管人、信息披露、法律法规等运行实际积弊的性质、特点、成因,之后从三大方面对优化基金治理提出了建议。其中在提出改进我国基金持有人利益保护机制的两个层次的思路及其优劣、创设我国基金投资人大会理事会的整套制度及运行机制、改革现有管理人激励机制、改革现有基金管理人高管激励模式和机制、推出基金“持基计划”和“持股计划”的具体制度设计、改革托管人准入、信息获取及托管费的决定主体、支付制度、独立董事的选任和履职期限、激励约束制度、影响我国基金治理制度优化的“信息披露”机制改进等等方面,着力颇多。
【学位单位】：华东师范大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2011
【中图分类】：F832.51
【文章目录】：
目录
内容摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    第一节 研究背景及目的
        一、研究背景
        二、研究目的
    第二节 研究方法与文献综述
        一、研究方法
        二、文献综述
    第三节 论文结构和主要创新
        一、论文结构
        二、主要创新
    第四节 重要概念界定
        一、证券投资基金
        二、基金治理
        三、基金治理的当事主体
第二章 基金治理结构效应计量研究:统计视角的分析
    第一节 基金治理结构与投资周转率关系的计量分析
        一、基金治理结构与投资周转率关系的计量分析之研究样本选取
        二、基金治理结构与投资周转率关系的计量分析
        三、基金治理结构与投资周转率关系的计量分析之实证结果
    第二节 基金费用安排的计量分析
        一、基金费用安排计量分析之研究样本选取
        二、基金费用安排的计量分析
        三、基金费用安排的计量实证结果及分析
    第三节 基金治理结构与投资管理绩效关系的计量分析
        一、基金治理结构与投资管理绩效关系的计量分析之研究样本选取
        二、基金治理结构与投资管理绩效关系的计量分析
        三、基金治理结构与投资管理效果关系的计量实证结果及分析
    第四节 本章小结
第三章 基金治理利益实现机制优化的博弈论研究:微观视角的分析
    第一节 基金投资人、管理人股东、高管、核心投研团队人员利益实现机制的博弈论分析
        一、基金管理人股东、高管、核心团队人员利益实现机制现状的博弈分析
        二、“综合超额收益率+基金份额”激励机制下基金投资人、基金管理人高管、核心投研团队人员利益实现机制的博弈分析
        三、基金管理人股东、高管、核心团队人员利益实现机制博弈分析结论
    第二节 独立董事利益实现机制的博弈论分析
        一、基金管理人固定薪酬支付体系下独立董事和股东的博弈分析
        二、“固定薪酬+基金份额”薪酬机制下独立董事和股东的博弈分析
        三、“固定薪酬+基金份额”支付制度体系中独立董事和基金投资人的博弈分析
        四、独立董事利益实现机制的博弈论分析结论
    第三节 基金托管人利益实现机制的博弈论分析
        一、基金托管人利益实现机制现状的博弈分析
        二、基金托管人利益实现机制改进的博弈分析
        三、基金托管人利益实现机制的博弈论分析结论
    第四节 本章小结
第四章 市场演进及契约型基金治理结构:比较视角的分析
    第一节 发达国家基金市场演进及契约型基金的治理结构
        一、英国
        二、德国
        三、日本
    第二节 新兴市场基金市场演进及契约型基金的治理结构
        一、香港
        二、印度
    第三节 本章小结
第五章 契约型基金的基金治理结构优化的制度设计
    第一节 基金持有人大会制度之优化
        一、现状及弊病
        二、我国基金份额持有人大会制度之改进设计
        三、我国基金持有人大会理事会制度之创设
    第二节 基金治理主要当事人激励约束制度安排之优化
        一、管理人激励约束机制优化
        二、托管人激励约束机制优化
        三、独立董事激励约束机制优化
    第三节 我国契约型基金管理人义务表述之辩
    第四节 基金信息披露制度之改进
        一、我国基金信息披露现状
        二、我国基金信息披露现状分析
        三、加强我国基金信息披露促进基金治理结构完善的建议
    第五节 本章小结
附录1:基金治理结构效应实证分析变量定义
附录2:基金交易费用的计量分析基础数据
参考文献
后记

【参考文献】

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本文编号：2882635