伟星股份股权激励优化研究

发布时间：2020-12-06 01:09

　　股权激励作为一种对公司高管的长期激励工具,通过向公司经营者和员工授予股权,缓解经营权与所有权分离产生的委托代理问题,促使其与股东利益一致。股权激励诞生于美国,在欧美、日本等成熟资本市场中被视为是促进企业经营者与股东形成利益共同体的有力手段。从2006年《上市公司股权激励管理办法(试行)》颁布,到2016年《上市公司股权激励管理办法》几大方案的公布为我国上市公司实行股权激励提供了合理的法律依据。伴随我国资本市场环境与条件的逐步成熟,股权激励的实施数目在我国上市公司中快速增长,截止2017年12月31日,已经公告过股权激励方案的公司数量达到了1 1154家,其中2017年新增的公司数量为246家,占比为21.32%。案例公司伟星股份是一家以纺织服装配件为主营业务的制造企业,自2004年上市至今共公告了 3期股权激励方案。本文从股权激励计划的基本概念的阐述与研究开始,概括了当下股权激励的主要类型和特征;以委托代理理论、人力资本理论、激励理论、公司剩余索取权理论为理论基础,对伟星股份股权激励计划的实施背景、激励方案设计和实施后的效果进行分析和评价。最终发现其股权激励存在的激励对象范围窄、模式不... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文框架图

图２．１事件研究法流程图??股权激励的市场反应一般为正向，案例研究的事件界定为伟星股权激励计公告。事件期分为估计窗口期和后事件期。估计窗口期是事件没有发生前时期，用于估计正常回报率，后事件期研宄事件发生后股价的异常变化。??

第３章伟星股份股权激励方案分析??３．１伟星股份概况??３．１．１公司简介??浙江伟星实业发展股份有限公司创建于１９８８年，是专业从事纽扣、拉链、金??属制品等服装辅料的研发、制造与销售的纽扣生产企业，是一家面向全球的服饰??辅料领军企业，２００４年作为中国中小板首八家企业在深交所成功上市，成为国内??纽扣等纺织服装辅料行业首家上市公司。??在全国四大省市建有５个以上生产研发基地，年生产各类中高档纽扣近１００??亿粒，拉链３亿多米。凭借在纽扣、拉链、金属制品等领域的综合优势，致力于“一??站式（全程）服饰辅料供应”，旗下＂ＳＡＢ＂品牌在业内享有盛誉，伟星股份己成为??全球众多知名服装品牌的战略合作伙伴，彰显服饰辅料行业领导地位。??

【参考文献】：
期刊论文
[1]管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究[J]. 邱强,卜华,陈健.  当代财经. 2018(01)
[2]高管的风险态度与股权激励方式选择[J]. 徐经长,张璋,张东旭.  经济理论与经济管理. 2017(12)
[3]经理管理防御与企业风险承担水平——股权激励的调节作用[J]. 吴建祥,李秉祥.  经济经纬. 2017(05)
[4]股权激励、内部控制有效性和企业绩效——基于中小板上市公司[J]. 李名扬.  财务与金融. 2017(04)
[5]业绩型股权激励与盈余管理方式选择[J]. 刘银国,孙慧倩,王烨,古柳.  中国管理科学. 2017(03)
[6]股权激励对上市公司绩效的作用路径——基于结构方程模型(SEM)的实证研究[J]. 宋玉臣,李连伟.  东北大学学报(社会科学版). 2017(02)
[7]股权激励计划:工具还是面具?——上市公司股权激励、工具选择与现金股利政策[J]. 陈红,郭丹.  经济管理. 2017(02)
[8]A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究[J]. 陈胜军,吕思莹,白鸽.  中央财经大学学报. 2016(12)
[9]长期视角下股权激励的动态效应研究[J]. 陈文强.  经济理论与经济管理. 2016(11)
[10]股权激励行权限制与盈余管理优序选择[J]. 刘宝华,罗宏,周微.  管理世界. 2016 (11)

博士论文
[1]现代企业制度下的股权激励契约研究[D]. 张彩玉.西南交通大学 2006



本文编号：2900430