高管正向外部薪酬差距对企业RD国际化覆盖国家差别化的影响

发布时间：2020-12-16 08:59

　　以2009—2018年中国沪深两市开展R&D国际化的上市公司为样本,探讨了高管正向外部薪酬差距如何影响企业R&D国际化覆盖国家的差别化问题,同时还检验了高管海外经历以及政府补助这两个内外部的影响因素对上述关系的调节作用。研究发现,高管外部薪酬高于行业平均水平时,该薪酬差距越大,企业更偏向于在科技发达国家进行R&D国际化;高管海外经历和剔除与科技创新无关部分的政府补助均对上述关系起到正向调节作用。 

【文章来源】：技术经济. 2020年07期 北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

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本文概念模型

【参考文献】：
期刊论文
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[5]中国企业海外并购区位选择影响因素研究[J]. 高翔,李凌.  国际商务研究. 2019(03)
[6]中国区域创新系统国际化评价——基于中国24个城市的实证分析[J]. 陈衍泰,朱传果,夏敏.  技术经济. 2019(02)
[7]我国企业研发国际化:强度、多样化与创新绩效[J]. 何建洪,钟艳.  华东经济管理. 2019(03)
[8]研发国际化与企业创新绩效——基于制度距离的调节作用[J]. 李梅,卢程.  经济管理. 2019(01)
[9]研发国际化与企业创新绩效——吸收能力和地理多样性的调节作用[J]. 何爱,钟景雯.  南方经济. 2018(10)
[10]中国企业设立海外研发中心模式选择的影响因素研究[J]. 张迺聪,王保林.  江西财经大学学报. 2018(05)

硕士论文
[1]CEO特征、外部薪酬差距和研发投入[D]. 耿珺男.东北财经大学 2017



本文编号：2919898