上市公司员工持股计划对企业绩效影响研究

发布时间：2020-12-16 10:59

　　2014年,国家颁发了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,该意见的提出使上市公司在经营发展的道路上迈出了新的一步,各大企业积极响应指导意见,结合自身特性制定员工持股计划,在短短半年的时间内,参与的企业数量就超过了150家左右,该意见是自1980年国内初涉员工持股相关内容以来又一次大范围持股试点计划。员工持股计划是否能达到提高企业绩效的效果,这一问题在社会上有很多争议,本文从员工持股计划的影响路径入手,研究了员工持股对企业绩效的影响。本文回顾了大量的国内外文献,并结合了人力资本理论、分享经济理论等相关的理论进行了综合分析,同时,给出了员工持股对公司业绩效果的影响效果的假设,并在此基础上,加入中介变量营运能力和调节变量企业性质进一步讨论员工持股对企业绩效影响机理。本文搜集了自2014年6月之后所有员工持股的数据,经过筛选处理后,获得了接近550家企业员工持股数据,采用统计分析软件进行实证研究。借助于分析的结论,本文认为:（1）员工持股比例对企业绩效有着显著的正向关系,上市公司实行员工持股将会改善公司的绩效;（2）公司营运能力在员工持股对公司业绩效果的影响中扮演着中介的角色,验证... 

【文章来源】： 刘冠群 首都经济贸易大学

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
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[2]央企董事会试点、国有上市公司代理成本与企业绩效[J]. 李文贵,余明桂,钟慧洁.  管理世界. 2017(08)
[3]员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究[J]. 王烨,周政.  郑州航空工业管理学院学报. 2017(02)
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博士论文
[1]职工持股制度（ESOP）的理论研究与实证分析[D]. 丁长发.厦门大学 2002

硕士论文
[1]国有企业员工持股对企业绩效的影响研究[D]. 向熳.四川师范大学 2018
[2]员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D]. 古群芳.江苏科技大学 2014
[3]我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究[D]. 吴萌萌.复旦大学 2012



本文编号：2920016