家族上市公司继承人合法性、高管团队重组与公司绩效

发布时间：2021-01-13 13:05

　　随着改革开放四十周年的到来,我国第一代民营企业家也陆续到达退休年龄,家族企业内部传承仍是我国大多数家族企业首选的传承方式,因此家族企业代际传承问题逐渐得到理论界和实业界的高度关注。本文通过对已有研究的综述发现,以往的研究大多集中在代际传承形式对传承结果的影响,忽视了继承人特质的作用。因此本文基于权利循环理论和高阶梯队理论,提出了一个从家族企业继承人合法性视角分析代际传承结果的理论框架,通过传统的权威理论定义了继承人合法性的两大来源——制度合法性与战略合法性,并使用2001-2015年沪深市A股上市公司数据进行实证研究。结果表明,家族企业继承人合法性对公司绩效有显著的正向影响。在具体作用机理方面,本文发现继承人战略合法性会显著负向影响继任后公司高管团队的重组幅度,而高管团队重组幅度会对公司绩效产生负向影响,由此本文证明了高管团队重组在继承人战略合法性与继任后公司绩效之间的中介作用。根据研究结论结合代际传承的成功案例,本文建议有意愿进行代际传承的家族企业应当尽早建立传承计划,越长的代际传承准备期,越有利于提高家族企业继承人合法性,从而能保证继任后公司绩效的稳定。同时应当注重代际传承中高管团... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
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[2]传承人合法性对家族企业战略变革的影响[J]. 赵晶,张书博,祝丽敏.  中国工业经济. 2015(08)
[3]传承还是另创领地?——家族企业二代继承的权威合法性建构[J]. 李新春,韩剑,李炜文.  管理世界. 2015(06)
[4]董事会独立性、总经理继任与战略变化幅度——独立董事有效性的实证研究[J]. 李维安,徐建.  南开管理评论. 2014(01)
[5]家族二代涉入如何提升企业价值——基于中国上市家族企业的经验研究[J]. 梁强,刘嘉琦,周莉,徐二明.  南方经济. 2013(12)
[6]企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承[J]. 余向前,张正堂,张一力.  管理世界. 2013(11)
[7]上市家族企业代际传承模式与企业绩效[J]. 彭白颖.  财会月刊. 2013(20)
[8]CEO继任类型对战略变革的影响研究:高管团队重组的中介作用[J]. 刘新民,王垒,吴士健.  管理评论. 2013(08)
[9]传承从来是难题[J]. 范博宏,马新莉.  商学院. 2012(11)
[10]家族企业接班人的胜任—绩效建模——基于越商代际传承的实证分析[J]. 于斌斌.  南开管理评论. 2012(03)

硕士论文
[1]家族企业代际传承、跨代转型创业与经营绩效—考虑继承人社会资本的调节作用[D]. 宋泉昆.大连理工大学 2016



本文编号：2974919