内部薪酬差距与企业绩效关系研究

发布时间：2021-01-13 13:30

　　知识经济时代,人力资源越来越成为企业在市场竞争中获取胜利的关键性因素。在此情况下,如何吸引人才、留住人才并激励人才积极发挥主观能动性即成为企业关注的热点话题。薪酬作为一种激励机制被广泛的运用于企业的运营管理之中。诚然,高的薪酬水平确实是企业吸引、激励和保留人才的有效手段,但仅仅靠薪酬水平这一单一的激励因素是否足以帮助企业招贤纳士进而提升绩效,仍有待思考。2009年国泰君安高管年薪人均百万的新闻爆出之后,高管天价薪酬频频刷新记录。2015年上市公司年度报告数据显示,方大特钢董事长以2019.34万元的年薪夺冠沪深两市A股上市公司高管年薪排行榜。高管是企业发展的领航人,这是毋庸置疑的,对于利润上涨的企业而言,以巨额薪酬回馈高管是对其经营成效的奖励,而对于利润下滑甚至亏损的企业,再对高管报以天价薪酬难免让人心生疑虑。高管是企业宝贵的人力资源,巨额薪酬虽然可以激励其为股东利益而努力工作,但这也意味着高管与员工之间的薪酬差距会因此而扩大,这会打消员工努力工作的积极性,尤其是在绩效严重下滑而高管薪酬非但不降反大幅上升的企业。这样的薪酬设置将会对企业的长期发展造成负面影响,不利于企业绩效的提升。高管... 

【文章来源】：三峡大学湖北省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究内容与研究框架
    1.4 研究方法
2 理论分析与研究假设
    2.1 相关理论基础
    2.2 研究假设
3 研究设计
    3.1 样本选取及数据来源
    3.2 变量定义
    3.3 模型设定
4 实证分析
    4.1 描述性分析及相关性分析
    4.2 回归分析
5 结论与启示
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
    5.3 研究不足与展望
参考文献
后记
附录 ：攻读硕士学位期间发表的部分学术论著


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬差距的阴暗面——基于企业违规行为的研究[J]. 魏芳,耿修林.  经济管理. 2018(03)
[2]国有企业高管薪酬激励研究综述及展望[J]. 崔建新,王先鹿,杜祥彩.  财会月刊. 2018(05)
[3]企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率[J]. 杨竹清,陆松开.  商业研究. 2018(02)
[4]晋升情境对薪酬差距激励效果的影响研究[J]. 吕荣杰,董婷婷,吴超.  西安财经学院学报. 2018(01)
[5]高管薪酬差距与企业绩效——基于企业生命周期视角[J]. 曹华林,刘星星,李军锋.  财会通讯. 2017(29)
[6]高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,张春强.  云南财经大学学报. 2017(05)
[7]服务业上市公司高管薪酬差距对企业绩效的影响[J]. 董淑兰,张茜.  财会通讯. 2017(20)
[8]我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究[J]. 钱明辉,李天明,何滨舟.  软科学. 2017(04)
[9]地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究[J]. 胡秀群.  管理学报. 2016(07)
[10]高管-职工薪酬差距与企业绩效、股权特征、企业成长性的相关性研究[J]. 王爱国,王哲.  山东社会科学. 2016(05)



本文编号：2974951