上市公司员工持股计划方案设计研究 ——以安利股份为例

发布时间：2021-02-15 09:39

　　员工持股最早起源于美国,而后在世界范围内得到广泛应用。但自20世纪80年代被引进到我国起,这一制度的发展历经可谓曲折,经历过大力推广也曾被“紧急叫停”。2014年6月,证监会颁布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》给员工持股计划带来新的一轮发展高潮,不仅实施企业数量明显增多,行业分布上也越来越广泛。而相比与西方国家,我国员工持股制度兴起的时间相对较晚,理论以及实践都在不断摸索中改进。虽然西方国家的员工所有权制度总体上起步早,发展快,不仅相关理论和研究成果成熟,实践中也有比较完善的制度框架和宝贵经验。但是,鉴于我国与发达国家在发展阶段、国情方面存在差异,资本市场的发展状况亦存在差距,因此其他国家和地区的经验并不能完全照搬到我国企业。然而,不可否认的是虽然目前理论界对于员工持股制度的积极意义有着较为统一的认识,相关理论也大多认可了员工持股计划在改善公司治理,激励和留住人才以及改善企业绩效方面的积极作用。但是员工持股计划在我国本土企业中的实际效果并不突出。显然,在理论与实际的衔接上尚有不足。而方案的设计正是起到理论与实践上桥梁作用,因此对我国上市公司员工持股计划的方案设计进行深入... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

问题的提出

北京交通大学硕士专业学位论文???一定普遍性，对于上市企业正确认识员工持股计划的真正内涵以及监管层面的制??度完善具有重要意义。随着实施员工持股计划的上市公司数量逐年增多，其真正??的实施效果成为实务和理论界的焦点。员工持股计划要想发挥出真正的价值，合??理的方案设计是至关重要的。对于方案优化的研究不仅更有利于发现当前存在的??实际问题，对于我国上市公司员工持股计划实践的优化和完善也有非常重要意义。??

北京交通大学硕士专业学位论文?概念界定与理论的分析??３概念界定与理论分析??３．１相关概念界定??３．１．１员工持股计划的定义??为了贯彻落实党的十八届三中全会和《国务院关于进一步促进资本市场健康??发展的若干意见》（国发［２０１４］１７号）精神，经国务院同意，中国证监会制定并发布??《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），试??点上市公司员工持股计划。《指导意见》明确指出：“员工持股计划是上市公司根??据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，按照约定向雇员??分配股权的制度。”??

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股、心理所有权与员工绩效:基于员工分类[J]. 陈文沛,彭菲,陈雨凡.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]员工持股计划中的高管认购行为、业绩操纵与审计监督[J]. 戴璐,林黛西.  审计研究. 2018(06)
[3]国有企业实施员工持股计划的经营绩效:激励相容还是激励不足[J]. 沈红波,华凌昊,许基集.  管理世界. 2018(11)
[4]我国上市公司员工持股计划比例的现状与建议[J]. 李莎.  中国商论. 2018(17)
[5]论我国员工持股计划[J]. 李蕊.  经济研究导刊. 2018(04)
[6]高送转、财务业绩与大股东减持规模[J]. 蔡海静,汪祥耀,谭超.  会计研究. 2017(12)
[7]我国新一轮国有企业员工持股改革的问题与对策[J]. 高晓雁,宁琪.  现代国企研究. 2017(18)
[8]员工持股计划的实施动机及其效果研究[J]. 孙即,张望军,周易.  当代财经. 2017(09)
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[10]价值还是行情?——员工持股计划的股东财富效应研究[J]. 李兴玉,罗津,罗守贵.  投资研究. 2017(07)

硕士论文
[1]员工持股计划方案设计和实施效果分析[D]. 周芸.上海国家会计学院 2018
[2]员工持股计划退股问题研究[D]. 柳佩莹.吉林大学 2018



本文编号：3034603