“年少有为”还是“老当益壮”?——CEO职业生涯关注与战略变革

发布时间：2021-02-17 19:58

　　企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样本,研究CEO职业生涯关注对战略变革的影响;采用CEO年龄和职业余期来代理CEO职业生涯关注,选择企业关键战略维度来构建战略变革的指标,对相关理论假设进行实证检验。研究发现,CEO职业生涯关注对战略变革有显著的正向影响;同时,在环境不确定性较低、经营期望落差较小、组织冗余较少以及CEO持股比例较高等组织内外部情境下,CEO职业生涯关注所能发挥的影响作用更大,对战略变革的促进效应也更为明显;进一步研究表明,在非国有企业中,CEO职业生涯关注对战略变革的影响更为显著;区分战略变革的类型,与战略变异相比,CEO职业生涯关注对战略背离的影响更为显著。本文不仅从新的视角拓展了战略变革动因的研究,而且对企业如何有效从内部驱动变革、推动企业转型发展有一定的启示意义。 

【文章来源】：经济管理. 2020,42(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文献回顾与假设提出
    1.文献回顾
    2.CEO职业生涯关注与战略变革
    3.CEO职业生涯关注与企业战略变革关系中的调节因素
        （1）环境不确定性的调节作用。
        （2）经营期望落差的调节作用。
        （3）组织冗余的调节作用。
        （4）CEO持股的调节作用。
三、 研究设计
    1.数据与样本
    2.变量定义
        （1）被解释变量:
        （2）解释变量:
        （3）调节变量:
        （4）控制变量。
    3.模型设定
四、 实证分析与结果
    1.描述性统计
    2.相关性分析
    3.多元回归分析
    4.内生性控制
        （1）战略变革滞后一期的回归结果。
        （2）倾向得分匹配法。
    5.其他稳健性检验
五、 进一步分析
    1.考虑产权性质的异质性分析
    2.考虑战略变革类型的异质性分析
六、 研究结论与启示
    1.研究结论
    2.实践启示
    3.局限性与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]学者型CEO更加自律吗?——学术经历对高管在职消费的影响[J]. 张晓亮,文雯,宋建波.  经济管理. 2020(02)
[2]何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来[J]. 刘玉新,陈晨,朱楠,张建卫,王帅.  心理科学进展. 2020(01)
[3]企业克服“两种陷阱”的后卢因式战略变革——基于“抛弃政策”与二元视角的研究[J]. 邱国栋,郭蓉娜.  中国工业经济. 2019(05)
[4]“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 祝振铎,李新春,叶文平.  管理世界. 2018(11)
[5]国有企业高层管理人员职业生涯预期与企业风险关系研究[J]. 盛明泉,汪顺,鲍群.  管理学报. 2018(11)
[6]集体行动困境、高管持股差距与企业创新投入[J]. 张兴亮.  经济管理. 2018(08)
[7]CEO职业生涯关注与公司业绩波动性——来自我国上市公司的经验证据[J]. 谢珺,翟佳丽.  山西财经大学学报. 2017(07)
[8]高管变更、竞争战略与企业社会责任——基于战略耦合的视角[J]. 谭瑾,罗正英.  山西财经大学学报. 2017(05)
[9]从众还是独具一格?——中国家族企业战略趋同的实证研究[J]. 巩键,陈凌,王健茜,王昊.  管理世界. 2016 (11)
[10]董事会资本、CEO股权激励与企业R&D投入——基于中国A股高科技电子行业上市公司的经验证据[J]. 严若森,钱晶晶.  经济管理. 2016(07)



本文编号：3038457