中国上市企业高管薪酬契约有效性的实证研究

发布时间：2021-02-25 18:32

　　随着中国市场化改革的推进,中国企业的实力逐渐增强,在资本市场上进行融资的企业也越来越多。但是,这类上市公司高管薪酬契约存在着特殊性。怎么样对这样的企业高管进行薪酬的设定呢?很多研究者都给出了相关的建议和方案等。尽管如此,高管薪酬却一直备受人们的关注。那么到底什么样的薪酬契约才是有效的呢?从理论上讲,有效的薪酬契约能够体现人力资本价值,能够激励企业高管的行动目标和股东的行动目标趋于一致,可是,会出现很多干扰薪酬契约有效性的因素,其中一个就是实际控制人的行为。按照这样的一个逻辑框架,本文提出了四个问题,分别是:1、在公司在进行高管更替过程时,这些企业会以什么样的方式获取高管?高管较多的是从内部晋升还是从外部获得?其薪酬契约有何特点?2、高管作为企业经营要素的投入方,其获得的薪酬是否体现了该要素的“市场价格”?目前中国上市公司的薪酬契约是否起到了相应的激励作用?3、在竞争性行业和保护性行业的高管薪酬契约是否有所差别?4、政府作为实际控制人对企业经营管理的干预是否会影响到高管薪酬契约激励的有效性?国有产权企业和私有产权企业的薪酬契约是否有差别?为了对这四个问题进行研究,本论文首先对国内外相关的... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图５．?１：实际控制人不同的企业前三名高管平均薪酬变化趋势??图５．１所示的是不同控制人上市公司薪酬变化趋势

图５．２显示了控股股东产生的总经理和通过职业经理人进入企业的高管??酬变化趋势，对于这两种产生方式的总经理的薪酬而言，并没有太大的差??Ｊ。但是，对于以职业经理人身份进入企业的高管来说，２００８年的薪酬增长??高，２００９年才有所下落。这两种产生方式不同的总经理的薪酬也是在逐年??长的，２００３年以前都在５０万以下，以后的各年度增长都比较快。??２５〇??

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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3051394