高管薪酬、媒体报道与企业价值

发布时间：2021-03-27 11:41

　　本文基于委托代理理论和媒体的治理作用,选取了2008—2017年我国沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,研究了高管薪酬、媒体报道与企业价值之间的关系。结果表明,我国上市公司高管薪酬与企业价值呈正相关关系,并且这种正相关关系会随媒体报道数量的增加而增强。将媒体报道按性质划分为正面报道与负面报道后发现,正面报道对高管薪酬与企业价值之间的正相关关系具有强化作用,负面报道对高管薪酬与企业价值之间的正相关关系具有削弱作用。在对调节作用做进一步研究时发现,在非国有企业中,这种调节作用表现得更为显著。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管薪酬与企业价值
    （二）高管薪酬、媒体报道与企业价值
    （三）高管薪酬、媒体报道、企业价值与企业性质
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
    （四）稳健性检验
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度——基于我国A股上市公司的实证研究[J]. 汤建洋,黄东风,姜薇.  南方金融. 2019(01)
[2]高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效[J]. 严由亮,李烨.  财会通讯. 2018(06)
[3]制度环境、高管薪酬外部公平与企业绩效[J]. 李竹梅,邵艳荣,和红伟,张子文.  会计之友. 2017(08)
[4]经理管理防御、媒体监督与会计信息透明度——基于中国上市企业不同产权性质的研究[J]. 张俊民,张晓.  财经理论与实践. 2017(02)
[5]公司治理、媒体关注与企业社会责任[J]. 吴德军.  中南财经政法大学学报. 2016(05)
[6]委托代理困境下的中国企业高管薪酬激励[J]. 刘月,胡蓓.  统计与决策. 2015(22)
[7]媒体“轰动效应”:传导机制、经济后果与声誉惩戒——基于“霸王事件”的案例研究[J]. 熊艳,李常青,魏志华.  管理世界. 2011(10)



本文编号：3103449