高管薪酬契约考虑其他综合收益吗？——基于截面分组的会计准则经济后果异质性检验

发布时间：2021-04-16 11:42

　　本文以我国2010—2017年深沪A股上市公司为样本,采用截面分组回归方法,发现其他综合收益对企业高管薪酬整体呈正向相关,但该关系仅适合于持有较多金融资产,高管持股和董事会治理科学的企业。本文发现的其他综合收益对高管薪酬影响的异质性证据,有利于科学发展其他综合收益的经济后果理论和应用理论,以及启示实务界高管薪酬契约的制定。 

【文章来源】：财会通讯. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、研究假设
四、研究设计
    （一）变量定义与模型构建
    （二）样本选取与数据来源
五、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
六、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]其他综合收益、管理防御与高管薪酬[J]. 赵艳,张云.  中央财经大学学报. 2018(11)
[2]公允价值变动损益与高管薪酬相关性实证研究——基于沪市A股上市公司财务数据[J]. 王君,钱兵兵,曹亚.  商场现代化. 2016(23)
[3]公允价值变动、列报位置与高管薪酬契约[J]. 王秀丽,王建玲.  西安交通大学学报(社会科学版). 2015(03)
[4]两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响研究——基于我国A股上市公司2007-2008数据检验[J]. 张金若,张飞达,邹海峰.  会计研究. 2011(10)
[5]公允价值计量与高管薪酬契约[J]. 邹海峰,辛清泉,张金若.  经济科学. 2010(05)
[6]公允价值计量与管理层薪酬契约[J]. 徐经长,曾雪云.  会计研究. 2010(03)

硕士论文
[1]公允价值计量与高管薪酬契约[D]. 杜翩翩.东北财经大学 2017
[2]其他综合收益与上市公司高管薪酬相关性的实证研究[D]. 李萱.山东大学 2014



本文编号：3141360