涉海上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究
发布时间：2021-05-05 18:36
随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露,管理层薪酬问题一直是社会各方关注的话题。薪酬作为劳动的报酬,也是一种重要的激励手段,特别是在两权分离的情况下。涉海上市公司高层管理者的工作能力和工作积极性成为影响海洋经济长久发展的关键因素,在涉海上市公司高层管理者工作能力既定的前提下,合理的薪酬组成及制度可以提高员工的工作积极性及效率,避免人才的流失。而企业高管人员作为企业的核心队伍,对企业的发展有着至关重要的作用,他们的薪酬如何制定是公司的关键问题。选取2012-2016年涉海上市公司数据作为样本,利用SPSS软件进行统计分析,在对相关理论进行回顾后,提出涉海上市公司高管薪酬、持股比例、公司规模、股权集中程度与企业绩效之间存在的相关关系的假设;通过搜集和筛选涉海上市公司2012-2016年的数据,首先对数据分析整理,将数据进行描述性分析,采用线性回归的统计分析方法研究涉海上市公司高管薪酬和企业绩效的现状;通过相关性分析和回归分析研究作为涉海上市公司高管薪酬、持股比例、公司规模、股权集中程度与企业绩效的关系,关注不同控制变量条件限制下涉海上市公司高管激励方式对企业绩效的作用大小,并比较分析了不...
【文章来源】：广东海洋大学广东省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 高管薪酬与企业绩效呈正相关
1.2.2 高管薪酬与企业绩效呈负相关
1.2.3 高管薪酬与企业绩效呈弱相关
1.3 概念界定
1.3.1 涉海上市公司
1.3.2 高管薪酬
1.3.3 薪酬差距
1.3.4 企业绩效
1.4 研究思路、内容与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.5 可能的创新点
2 理论基础与研究假设
2.1 理论基础
2.1.1 委托—代理理论
2.1.2 激励理论
2.1.3 人力资本理论
2.1.4 锦标赛理论
2.1.5 公司治理理论
2.2 研究假设
2.2.1 涉海上市公司公司绩效与高管薪酬的相关性研究假设
2.2.2 涉海上市公司高管薪酬与相关因素关系研究假设
3 涉海上市公司高管薪酬的现状和特征分析
3.1 数据来源
3.2 涉海上市公司高管薪酬总体状况
3.3 涉海上市公司高管薪酬特征分析
3.3.1 产业的特征
3.3.2 地区的特征
3.3.3 所有制的特征
4 涉海上市企业高管薪酬与公司绩效的多元回归分析
4.1 变量选择与模型设计
4.1.1 变量选择
4.1.2 模型设计
4.2 多元回归分析
4.2.1 敏感性分析
4.2.2 涉海上市公司绩效与高管持股的分析
4.2.3 涉海上市高管薪酬与相关因素关系的分析
5 研究结论与政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 公司层面
5.2.2 产业层面
5.2.3 社会层面
6 不足与展望
参考文献
致谢
作者简介
导师简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于EVA评价的国企高管薪酬激励研究[J]. 卜华,王云. 财会通讯. 2018(02)
[2]基于因子分析法的畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究[J]. 索志林,李孟楠. 黑龙江畜牧兽医. 2017(22)
[3]煤炭行业高管薪酬与公司绩效关系研究[J]. 李晓萌. 工业经济论坛. 2017(04)
[4]种业企业孵化及其影响因素排序研究[J]. 张雪娇,侯军岐,王纪元. 科研管理. 2017(S1)
[5]成本粘性、公司治理与高管薪酬业绩敏感性——基于企业风险视角的经验证据[J]. 谢获宝,惠丽丽. 管理评论. 2017(03)
[6]国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究[J]. 陈霞,马连福,丁振松. 管理评论. 2017(03)
[7]中国企业高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李实. 中国社会科学. 2015(08)
[8]新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究[J]. 刘萍,邱心洁. 企业经济. 2014(04)
[9]高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J]. 刘绍娓,万大艳. 中国软科学. 2013(02)
[10]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明. 经济研究. 2012(12)
博士论文
[1]中国上市公司高管薪酬激励研究[D]. 邱茜.山东大学 2011
硕士论文
[1]我国房地产上市企业高管薪酬与企业绩效相关性研究[D]. 徐萌萌.河南师范大学 2017
[2]高管薪酬与上市公司经营绩效的相关性研究[D]. 褚兆霞.中南大学 2007
本文编号：3170382
【文章来源】：广东海洋大学广东省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 高管薪酬与企业绩效呈正相关
1.2.2 高管薪酬与企业绩效呈负相关
1.2.3 高管薪酬与企业绩效呈弱相关
1.3 概念界定
1.3.1 涉海上市公司
1.3.2 高管薪酬
1.3.3 薪酬差距
1.3.4 企业绩效
1.4 研究思路、内容与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.5 可能的创新点
2 理论基础与研究假设
2.1 理论基础
2.1.1 委托—代理理论
2.1.2 激励理论
2.1.3 人力资本理论
2.1.4 锦标赛理论
2.1.5 公司治理理论
2.2 研究假设
2.2.1 涉海上市公司公司绩效与高管薪酬的相关性研究假设
2.2.2 涉海上市公司高管薪酬与相关因素关系研究假设
3 涉海上市公司高管薪酬的现状和特征分析
3.1 数据来源
3.2 涉海上市公司高管薪酬总体状况
3.3 涉海上市公司高管薪酬特征分析
3.3.1 产业的特征
3.3.2 地区的特征
3.3.3 所有制的特征
4 涉海上市企业高管薪酬与公司绩效的多元回归分析
4.1 变量选择与模型设计
4.1.1 变量选择
4.1.2 模型设计
4.2 多元回归分析
4.2.1 敏感性分析
4.2.2 涉海上市公司绩效与高管持股的分析
4.2.3 涉海上市高管薪酬与相关因素关系的分析
5 研究结论与政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.2.1 公司层面
5.2.2 产业层面
5.2.3 社会层面
6 不足与展望
参考文献
致谢
作者简介
导师简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于EVA评价的国企高管薪酬激励研究[J]. 卜华,王云. 财会通讯. 2018(02)
[2]基于因子分析法的畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究[J]. 索志林,李孟楠. 黑龙江畜牧兽医. 2017(22)
[3]煤炭行业高管薪酬与公司绩效关系研究[J]. 李晓萌. 工业经济论坛. 2017(04)
[4]种业企业孵化及其影响因素排序研究[J]. 张雪娇,侯军岐,王纪元. 科研管理. 2017(S1)
[5]成本粘性、公司治理与高管薪酬业绩敏感性——基于企业风险视角的经验证据[J]. 谢获宝,惠丽丽. 管理评论. 2017(03)
[6]国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究[J]. 陈霞,马连福,丁振松. 管理评论. 2017(03)
[7]中国企业高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李实. 中国社会科学. 2015(08)
[8]新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究[J]. 刘萍,邱心洁. 企业经济. 2014(04)
[9]高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J]. 刘绍娓,万大艳. 中国软科学. 2013(02)
[10]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明. 经济研究. 2012(12)
博士论文
[1]中国上市公司高管薪酬激励研究[D]. 邱茜.山东大学 2011
硕士论文
[1]我国房地产上市企业高管薪酬与企业绩效相关性研究[D]. 徐萌萌.河南师范大学 2017
[2]高管薪酬与上市公司经营绩效的相关性研究[D]. 褚兆霞.中南大学 2007
本文编号：3170382
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jinrongzhengquanlunwen/3170382.html
